☝ Які документи подавати для отримання допомоги по частковому безробіттю
Мінекономрозвитку повідомляє, що станом на 15.06.2020 року за допомогою по частковому безробіттю звернулися майже 16 тисяч фізичних осіб — підприємців, які не мають найманих працівників. Тобто, це підприємці — одноосібники, які оформляють допомогу на себе особисто. З них 1317 осіб отримали позитивне рішення щодо надання виплат.
Найбільшу кількість пакетів документів надано у таких областях:
- Сумська — 3730;
- Харківська— 1966;
- Чернівецька— 1538.
Нагадуємо, що 27.04.2020 Уряд прийняв рішення про надання 4,7 млрд. грн для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Прийом документів від фізичних осіб — підприємців, які не мають найманих працівників розпочався після набуття чинності Постанови КМУ від 03.06.2020 № 453.
Сьогодні на допомогу можуть розраховувати суб’єкти малого та середнього підприємництва; ФОПи, що є застрахованими в системі загальнообов’язкового соціального страхування особами; та великі підприємства.
В якому розмірі нададуть допомогу:
Щоб отримати таку допомогу, необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску упродовж 90 днів з моменту зупинення чи скорочення діяльності та подати необхідний пакет документів. Обов’язковою умовою для оформлення допомоги є сплата ЄВ за 6 місяців, які передували зупиненню чи скороченню діяльності. Допомога по частковому безробіттю не оподатковується. Вона надається на період зупинення чи скорочення діяльності та протягом 30 календарних днів після завершення карантину.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
