За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи працівника.
Як надати щорічну основну відпустку
Однак, частина 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) містить перелік категорій працівників, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості у перші шість місяців роботи на підприємстві, а саме:
- жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- особи віком до вісімнадцяти років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
- сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
- працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
- працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- в інші категорії, передбачені законодавством, колективним або трудовим договором.
Працівники цих категорій можуть узяти повну щорічну відпустку навіть на наступний день після укладення трудового договору.
Якщо ж працівник не належить до «виняткової» категорії, щорічну відпустку до закінчення шестимісячного строку надають пропорційно відпрацьованому часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки).
Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).
Черговість надання відпусток визначають графіком, який затверджує роботодавець за погодженням з профспілкою чи уповноваженим представником трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
За інформацією ГУ Держпраці у Херсонській області
