Кадрові звіти 2020
Держстат вводить нові форми звітів:
- № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» — за І квартал 2021 року (наказ Держстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 17.06.2020 № 178);
- № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — починаючи зі звіту за січень 202й року (наказ Держстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» від 17.06.2020 № 179);
- № 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» — з 01.01.2021 (наказ Держстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» від 17.06.2020 № 183).
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю Допоки нові форми ще не введені в дію, користуйтеся чинними формами:
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
Підпишіться на 
