ТОП-10 правил поведінки на робочих місцях під час карантину

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кабмін продовжив дію адаптивного карантину до 31.07.2020 року. Наразі кількість нових випадків захворювання на COVID-19 встановлює антирекорди в Україні. Держпраці наголошує працівникам на необхідності дотримуватись санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідемічних норм на робочих місцях.

ТОП-10 правил поведінки на робочих місцях під час карантину

Наказ про продовження дистанційної роботи

Карантин — це адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовують для запобігання поширенню особливо небезпечної інфекційної хвороби (ст. 1 Закону України від 06.04.2000 №1645- III «Про захист населення від інфекційних хвороб»). Карантин встановлюють на період, необхідний для ліквідації інфекційної хвороби. На цей період можуть змінюватися режими та умови роботи. Наразі постановою від 17.06.2020 № 500 Уряд продовжив карантин до 31.07.2020 року та рекомендував роботодавцям ввести, де це можливо:

  • гнучкий режим робочого часу й передбачити різний час початку і закінчення роботи для різних категорій працівників;
  • дистанційну (надомну) роботу.

ГУ Держпраці у Луганській області нагадує, що основними принципами профілактики інфекційних хвороб є дотримання громадянами санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідемічних правил і норм.

Основні поради щодо поведінки у період карантину на робочих місцях:

1. Верхній одяг зберігайте в окремій закритій шафі, яка використовується тільки для верхнього одягу;

2. Перед початком роботи ретельно помийте руки з милом, потім обробляйте їх спиртовмісним розчином або антисептиком. На сьогодні це обов’язкова процедура в разі будь – яких контактів із потенційно забрудненими об’єктами. Особливу увагу приділіть нігтям, там накопичується найбільше бруду;

3. У разі частого користування антисептиком, застосовуйте крем для рук, щоб уникнути підсушування та утворення тріщин шкіри через які можливе інфікування вірусом COVID – 19;

4. Робоче місце, стіл клавіатуру, відкриті полиці, інші поверхні обробляйте разовою серветкою з дезінфікуючим засобом на початку роботи та в кінці робочого дня;

5. Провітрюйте приміщення кожні 2 – 3 години;

6. Обмежте спілкування з колегами, робочі місця яких знаходяться в інших приміщеннях, виробничі питання вирішувати через дистанційно;

7. Зберігайте соціальну дистанцію 1-1,5 м;

8. Відвідуючи місця загального користування одягайте маску;

Як вберегтися від шкірних хвороб, що спричиняє захисна маска

9. Правильно користуйтеся маскою. Знімайте її не доторкаючись до зовнішньої поверхні. Користуватися не більше 2 – 3 годин. Утилізуйте маску в закриті ємності.

10. Для проведення дезінфекції користуйтесь засобами, дозволеними на Україні, які забезпечують ефективне знезараження щодо вірусної інфекції.

Обов’язково дотримуйтесь інструкції щодо кожного дезінфекційного засобу, в тому числі щодо отримання його ефективної концентрації та експозиції (дотримання часу перебування на оброблюваній поверхні).

Зверніть увагу, що антисептики для обробки шкіри рук — це спиртовмісні препарати зі вмістом спирту вище 60%, діючі речовини — етиловий, ізопропіловий спирт чи їх комбінації, які мають пролонгований термін дії та певний час захищають шкіру рук від хвороботворних механізмів. Антисептики для обробки шкіри рук з мінімальним терміном експозиції (термін дії від 30 секунд до 2 хвилин).

Для знезараження поверхонь меблів, обладнання обирайте такі засоби, які забезпечували б якісну дезінфекцію при невисокій концентрації розчину, не мали неприємного запаху, не псували майно.

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41342

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11562

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4584

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1845

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5863

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді