Загалом, за програмою допомоги по частковому безробіттю профінансовано 765,5 мільйонів гривень виплат для представників середнього, малого та мікробізнесу.
Мінекономіки повідомляє, що за програмою по частковому безробіттю підприємці подали 171 тисячу пакетів документів, з яких — 146 тисяч заявок надійшли від фізичних осіб — підприємців. Вже прийнято понад 130 тис. позитивних рішень для виплат 265 тисячам працівників, з них понад 112 тисяч — ФОПи.
Станом на 30.06.2020 року найбільшу кількість заявок надали фізичні особи – підприємці таких регіонів:
- Львівської області – 12766 тис. пакетів документів;
- Харківської області – 11516 тис. пакетів документів;
- Чернівецької області – 9079 тис. пакетів документів.
Які документи необхідні для отримання допомоги по частковому безробіттю
Керівник ПрАТ «Вінницький завод «Маяк» Василь Терліковський коментує:
«Це неймовірна підтримка від держави, навіть не очікували та вважали, що ініціатива залишиться на рівні розмов. Ми ніколи не отримували державну допомогу, натомість у цій ситуації на зарплати працівникам виплатили більше 1,8 мільйона гривень».Мінекономіки нагадує, що для збереження робочих місць та підтримки бізнесу в умовах пандемії Уряд започаткував програму підтримки по частковому безробіттю з фондом оплати у 4,7 млрд грн.
«Щодо загальної ситуації на ринку праці, загальна кількість безробітних в країні протягом другої половини червня не зростає. Це свідчить про активний процес працевлаштування громадян, а також про дієвість урядових програм, які допомагають роботодавцям виплачувати їхнім робітникам заробітну плату і таким чином зберігати робочі місця», — поінформував Міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України Ігор Петрашко.
За інформацією Мінекономіки
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
