Дні тимчасової непрацездатності працівника до щорічних відпусток не включаються. Який алгоритм дій фахівця кадрової служби, якщо працівник надав лікарняний під час законного відпочинку?
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки та має відповідний листок непрацездатності є 2 варіанти:
- продовжити відпустку;
- перенести частину відпустки на інший час.
Управління Держпраці у Тернопільській області застерігає: перенесення залишку відпустки на інший період, можливе лише в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана щорічна відпустка.
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
На підставі листка непрацездатності та заяви працівника видайте наказ про продовження або перенесення відпустки. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
У випадку настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
