Дні тимчасової непрацездатності працівника до щорічних відпусток не включаються. Який алгоритм дій фахівця кадрової служби, якщо працівник надав лікарняний під час законного відпочинку?
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки та має відповідний листок непрацездатності є 2 варіанти:
- продовжити відпустку;
- перенести частину відпустки на інший час.
Управління Держпраці у Тернопільській області застерігає: перенесення залишку відпустки на інший період, можливе лише в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана щорічна відпустка.
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
На підставі листка непрацездатності та заяви працівника видайте наказ про продовження або перенесення відпустки. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
У випадку настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Підпишіться на 
