Держпраці в постанові визначатиме розмір штрафних санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП та статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення».
Мінекономіки наказом від 19.05.2020 № 920 (далі — Наказ № 920) затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
В постанові інспектор праці повинен вказати всі порушення, виявлені при перевірці, за які передбачена відповідальність. Також в постанові зазначають розмір штрафної санкції та на чий рахунок роботодавець повинен його оплатити.
Наказ № 920 набув чинності 24.07.2020 року.
⇛ Норма робочого часу на 2021 рік ⇚
Одночасно Мінекономіки визнав таким, що втратив чинність абзац 13 пункту 1 наказу Мінсоцполітики «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів» від 18.08.2017 № 1338.
провідний експерт Експертус: Кадри
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
