Держпраці в постанові визначатиме розмір штрафних санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП та статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення».
Мінекономіки наказом від 19.05.2020 № 920 (далі — Наказ № 920) затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
В постанові інспектор праці повинен вказати всі порушення, виявлені при перевірці, за які передбачена відповідальність. Також в постанові зазначають розмір штрафної санкції та на чий рахунок роботодавець повинен його оплатити.
Наказ № 920 набув чинності 24.07.2020 року.
⇛ Норма робочого часу на 2026 рік ⇚
Одночасно Мінекономіки визнав таким, що втратив чинність абзац 13 пункту 1 наказу Мінсоцполітики «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів» від 18.08.2017 № 1338.
провідний експерт Експертус: Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
