Підставою для проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарського товариства стала колективна заява працівників господарства.
Під час проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарських товариств Буковини (за колективною заявою працівників господарства) головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів територіального органу Державної служби України з питань праці виявив працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин.
Управління Держпраці винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу, згідно зі статтею 265 КЗпП, у сумі 87 тисяч гривень.
Роботодавець, не погодившись з правовою позицією Держпраці, звернувся до судових інстанцій.
За рішенням судів першої та апеляційної інстанцій дана постанова Управління Держпраці визнана правомірною та такою, що відповідала вимогам чинного законодавства. Одночасно позовні вимоги позивача суди визнали необґрунтованими.
Не погоджуючись з вказаними судовими рішеннями, товариство подало касаційну скаргу.
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду залишив касаційну скаргу суб’єкта господарювання без задоволення.
Постанова суду набрала законної сили з часу її прийняття, є остаточною та не може бути оскаржена.
☝ ТОП — 10 новин, які не можна пропустити кадровику
За інформацією Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
