Підставою для проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарського товариства стала колективна заява працівників господарства.
Під час проведення позапланової перевірки одного із сільськогосподарських товариств Буковини (за колективною заявою працівників господарства) головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів територіального органу Державної служби України з питань праці виявив працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин.
Управління Держпраці винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу, згідно зі статтею 265 КЗпП, у сумі 87 тисяч гривень.
Роботодавець, не погодившись з правовою позицією Держпраці, звернувся до судових інстанцій.
За рішенням судів першої та апеляційної інстанцій дана постанова Управління Держпраці визнана правомірною та такою, що відповідала вимогам чинного законодавства. Одночасно позовні вимоги позивача суди визнали необґрунтованими.
Не погоджуючись з вказаними судовими рішеннями, товариство подало касаційну скаргу.
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду залишив касаційну скаргу суб’єкта господарювання без задоволення.
Постанова суду набрала законної сили з часу її прийняття, є остаточною та не може бути оскаржена.
☝ ТОП — 10 новин, які не можна пропустити кадровику
За інформацією Держпраці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
