Фонд соцстраху роз’яснив, що роботодавець за власні кошти оплачує перші п’ять днів хвороби, незалежно від звільнення працівника.
Підстави для відмови в оплаті лікарняного
В інтернеті поширюють інформацію, ніби роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ФСС — з шостого дня хвороби. Тобто роботодавець не повинен оплатити працівнику дні з наступного дня після звільнення і по п’ятий день хвороби.
Проте Фонд соціального страхування України 06.08.2020 роз’яснив, що він гарантує надання матеріального забезпечення у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності застрахованих осіб, якщо хвороба триває і після звільнення.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок хвороби або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також в разі ізоляції від COVID-19 виплачується ФСС застрахованим особам, починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачують за рахунок коштів роботодавця. ФСС зауважує, що звільнення під час тимчасової непрацездатності не є підставою для відмови в оплаті лікарняного.
Також ФСС нагадав, що розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності залежить від тривалості страхового стажу та складає:
- 50% середньої заробітної плати (якщо стаж не перевищує 3 років),
- 60% (при стажі від 3 до 5 років),
- 70% (від 5 до 8 років) і 100% (якщо стаж – понад 8 років, або за наявності пільг відповідно до законодавства).
Сума виплат від Фонду за час ізоляції від COVID-19 складає 50% середнього доходу незалежно від тривалості страхового стажу, і 100% середнього доходу — для медичних працівників.
До речі, такої ж думки дотримуються експерти Експертус Кадри. Докладно — Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець, якщо працівник звільняється під час хвороби
Ірина Житкова,
керівник групи експертів Експертус: Кадри
Все, що має знати фахівець кадрової служби про лікарняні, ми зібрали в єдиній консультації.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
