Підстави для відмови в оплаті лікарняного
В інтернеті поширюють інформацію, ніби роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ФСС — з шостого дня хвороби. Тобто роботодавець не повинен оплатити працівнику дні з наступного дня після звільнення і по п’ятий день хвороби.
Проте Фонд соціального страхування України 06.08.2020 роз’яснив, що він гарантує надання матеріального забезпечення у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності застрахованих осіб, якщо хвороба триває і після звільнення.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок хвороби або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також в разі ізоляції від COVID-19 виплачується ФСС застрахованим особам, починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачують за рахунок коштів роботодавця. ФСС зауважує, що звільнення під час тимчасової непрацездатності не є підставою для відмови в оплаті лікарняного.
Також ФСС нагадав, що розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності залежить від тривалості страхового стажу та складає:
- 50% середньої заробітної плати (якщо стаж не перевищує 3 років),
- 60% (при стажі від 3 до 5 років),
- 70% (від 5 до 8 років) і 100% (якщо стаж – понад 8 років, або за наявності пільг відповідно до законодавства).
Сума виплат від Фонду за час ізоляції від COVID-19 складає 50% середнього доходу незалежно від тривалості страхового стажу, і 100% середнього доходу — для медичних працівників.
До речі, такої ж думки дотримуються експерти Експертус Кадри. Докладно — Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець, якщо працівник звільняється під час хвороби
керівник групи експертів Експертус: Кадри
Все, що має знати фахівець кадрової служби про лікарняні, ми зібрали в єдиній консультації.
