Проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» оприлюднено.
Федерація професійних спілок України на своєму вебпорталі оприлюднила проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» (далі — Проєкт).
Відповідно до Проєкту для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, пропонується перенести такі робочі дні:
- з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Нагадуємо, що таке перенесення не стосується органів ПФУ, ДКСУ Укрпошти, банків.
Тож, коли Уряд затвердить Проєкт, тричі матимемо 4 вихідних підряд у 2021 році.
Нагадуємо, що розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» матиме рекомендаційний характер. Остаточне рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно.
До речі, ексклюзивно для вас експерти редакції Експертус: Кадри розрахували норму робочого часу на 2021 рік:
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2025 року — читайте у статті.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті.
Підпишіться на 
