Проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» оприлюднено.
Федерація професійних спілок України на своєму вебпорталі оприлюднила проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» (далі — Проєкт).
Відповідно до Проєкту для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, пропонується перенести такі робочі дні:
- з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Нагадуємо, що таке перенесення не стосується органів ПФУ, ДКСУ Укрпошти, банків.
Тож, коли Уряд затвердить Проєкт, тричі матимемо 4 вихідних підряд у 2021 році.
Нагадуємо, що розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» матиме рекомендаційний характер. Остаточне рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно.
До речі, ексклюзивно для вас експерти редакції Експертус: Кадри розрахували норму робочого часу на 2021 рік:
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
Підпишіться на 
