Мінімалка в Україні та Європі: у нас — найнижча

За висновками Міжнародної організації праці, розмір української МЗП є найнижчою національною ставкою мінімальної зарплати в Європі. Її рівень недостатній для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей.

Мінімалка в Україні та Європі: у нас — найнижча

Нині у ЗМІ широко обговорюється президентський законопроєкт № 3963 про підвищення з 01.09.2020 року мінімальної заробітної плати до 5000 грн. При цьому значна кількість експертів попереджує про загрози від такого рішення: зростання дефіциту бюджету, прискорення інфляційних процесів, проблеми для бізнесу тощо.

Міжнародна організація праці (МОП) вважає, що підвищення мінімального рівня оплати праці скорочує бідність і нерівність, а також підвищує сукупний попит та економічне зростання.

Намагання загальмувати підвищення МЗП в Україні та рівня трудових доходів блокує виконання країною домовленостей та зобов’язань, які зафіксовані в Угоді про асоціацію «Україна-ЄС», Цілях сталого розвитку 2016-2030 рр., Генеральній угоді на 2019-2021 роки, основоположних Конвенціях МОП.

Федерація професійних спілок України вважає, що політика економії щодо обмеження витрат на підвищення доходів населення, насамперед заробітної плати, стримуватиме підвищення купівельної спроможності населення та розширення внутрішнього попиту. Це загрожує більш глибокою стагнацією економіки, подальшим зниженням обсягів виробництва і послуг в її реальному секторі, зростанням зовнішньої трудової міграції кваліфікованих працівників.

Профспілки не можуть допустити, щоб права та інтереси мільйонів працівників ігнорувалися або ж були порушеними. Ці питання мають бути сферою компетенції і регулювання сторін соціального діалогу на національному рівні. Тому, ФПУ наголошує на необхідності залучення Урядом до діалогу представників профспілок і роботодавців для узгодження позицій з соціально-трудових питань під час формування проєктів Держбюджету України та відповідних програм.

ФПУ інформує, що за висновками МОП, розмір української мінімальної заробітної плати є найнижчою національною ставкою мінімальної заробітної плати в Європі, і її рівень недостатній для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей. Сьогодні мінімальна заробітна плата в Україні (у перерахунку в євро) трохи перевищує 150 євро. Одночасно цей показник дорівнює в Німеччині — 1584 євро, Польщі — 611 євро, Литві — 607 євро, Чехії — 575 євро, Угорщині — 487 євро.

Фактичнийрозмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб в цінах червня цього року склав 5149 грн, що на 426 грн перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Співвідношення мінімальної заробітної плати (4723 грн) до середньої (11 579 грн) у червні 2020 р. склало 40,8%. При цьому Міжнародна організація праці і Світовий банк рекомендує співвідношення на рівні 50–60%. Генеральною угодою на 2019-2021 роки, також, передбачено забезпечення співвідношення мінімальної заробітної плати до середньомісячної на рівні 50% на кінець року.

Мінімалка в Україні та Європі: у нас — найнижчаДізнайтеся, чи оформлювати щомісяця наказ про нарахування працівникам бюджетних установ доплати до рівня мінімальної зарплати

Середня заробітна плата в Україні у червні 2020 року становила 11 579 грн та в перерахунку в євро знизилася до 385 євро у порівнянні з 404 євро у лютому цього року.

За інформацією ФПУ

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6967

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48002

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24678

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107103

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251423

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді