Таку позицію займає Верховний Суд у постанові від 13.08.2020 у справі № 808/610/18 (провадження № К/9901/65960/18).
Обставини справи
Позивачка працювала в Токмацькій РДА (відповідач) з 2006 по 2017 та звільнена за власним бажанням. Просить стягнути з відповідача компенсацію за невикористані додаткові соціальні відпустки як одинокій матері за 2011 рік, 2012 рік та 2013 рік та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Рішенням Запорізького окружного адміністративного суду, залишеним без змін постановою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду, позов задоволено.
Верховний суд Рішення Запорізького окружного адміністративного суду та постанову Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду залишив без змін.
Позиція Верховного суду
Визначення «одинокої матері» наведено у пункті 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 та пункті 5 частини 12 статті 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Згідно з Постановою Пленуму ВСУ одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
Пункт 5 частини 12 статті 10 Закону про відпустки визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька.
Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька.
- Чи втрачає право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, одинока мати, що має малолітню дитину і вийшла заміж
- Чи мають право сумісники на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
- Чи має право жінка на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у рік, коли старшій дитині виповнюється 15 років
Колегія суддів Верховного Суду вважає, що позивачка має статус одинокої матері, оскільки самостійно виховує дитину без участі батька та надала відповідні докази відповідачу за час трудових правовідносин з ним.
В матеріалах справи наявна копія свідоцтва про розірвання шлюбу, копія свідоцтва про народження дитини, довідка про склад сім’ї, свідчення мешканців будинку за місцем проживання та довідка з навчального закладу дитини.
Оскільки відповідач не надавав позивачу додаткову соціальну відпустку як одинокій матері — відпустка є невикористаною і переноситься на інший період відповідно до частини 7 статті 20 Закону про відпустки.
Отже, у зв`язку зі звільненням компенсація за 30 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки підлягає виплаті позивачці, а позовні вимоги про стягнення компенсації є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
- Чи включати до графіка відпусток додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
- Чи враховувати вихідні, святкові й неробочі дні до тривалості відпустки працівникам, які мають дітей
- Скільки днів додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, надати працівниці, яка виховує одну рідну дитину і другу під опікою
Олена Петровська
за матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
