Що чекає на роботодавця та працівників, коли на порозі з’являться фахівці Управління Держпраці?
У серпні 2020 року триває масштабна інформаційна кампанія, протягом якої фахівці Управління Держпраці разом з представниками Державної податкової служби, Пенсійного фонду та Державної служби зайнятості проводять роз’яснювальну роботу та закликають роботодавців відмовившись від виплати зарплат у конвертах.
Цього разу відвідали підприємців та працівників ТД «ЦУМ» у Полтаві.
Пояснювали, що офіційне працевлаштування працівників дозволить зняти соціальну напругу, а громадянам – отримати реальну соціальну підтримку. Роботодавців попередили, що у випадку ігнорування рекомендацій до контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі заходи впливу в межах їх компетенції.
Нагадуємо, що вже з 1 вересня Держпраці розпочне перевірки. Першочергово інспектуватимуть суб’єкти господарювання, в яких за результатами інформаційної кампанії встановлена невідповідність фактичної кількості працівників даним Реєстру застрахованих осіб та у яких відсутня позитивна динаміка працевлаштування.
Підготуватись до перевірки допоможуть консультації:
Працівникам наразі пояснюють, що для реалізації їхніх трудових прав потрібно вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин. У разі відмови роботодавця кожен громадянин має право звернутися до Управління Держпраці або до суду за захистом своїх конституційних прав.
За інформацією Держпраці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
