У вересні 2019 року фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області провели інспекційне відвідування підприємства на підставі звернення працівника щодо порушення його трудових прав.
Чек-ліст підстав для інспекційного відвідування роботодавця
Під час перевірки з’ясувалось, що на підприємстві заявник працював пресувальником з лютого 2019 року. У червні того ж року був призваний на строкову військову службу. Однак, керівництво підприємства не надало призовнику передбачених законодавством гарантій та не зберегло за ним робоче місце, аргументуючи це тим, що чоловік був оформлений на роботу за цивільно-правовою угодою.
Цією угодою передбачалось, що заявник мав виконувати допоміжні роботи. Насправді ж в його обов’язках було виготовлення продукції, що є основним видом діяльності підприємства. Працював чоловік позмінно, регулярно отримував заробітну плату на картку у межах зарплатного проєкту. Водночас головні державні інспектори, які проводили перевірку, встановили, що один з актів виконаних робіт, підписаний замовником і виконавцем в останній день червня, коли виконавець вже перебував на військовій службі. Тобто наявні всі підстави стверджувати, що чоловік був допущений до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин.
За результатами інспекційного відвідування фахівці Держпраці склали відповідні документи, зокрема припис на усунення виявлених порушень законодавства про працю.
Однак, керівник підприємства не відразу погодився виконувати умови припису. На той час вже була прийнята постанова Управління Держпраці про накладення штрафу за виявлені порушення трудового законодавства. Тож керівник підприємства вирішив позиватися до суду.
Закарпатський окружний адміністративний суд, взявши до уваги аргументи обох сторін, проаналізувавши вимоги чинних нормативно-правових документів, прийняв рішення відмовити у задоволенні адміністративного позову ТОВ, де працював заявник. Таким чином, постанову Управління Держпраці у Закарпатській області визнано правомірною і винесеною з урахуванням норм чинного законодавства.
За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області
