Підпишіться на 
Під час інспекційного відвідування магазину роздрібної торгівлі, власником якого є ФОП, товар реалізовувала та розкладала жінка. Пані пояснила, що тимчасово підміняє іншу продавчиню, а також не надала жодного документу, який підтверджував би трудові або інші відносини з власником магазину. На підставі акту інспекційного відвідування т.в.о. начальника Управління Держпраці у Кіровоградській області виніс постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю, керуючись ст. 259 КЗпП України, у розмірі 125 тисяч 190 гривень.
З ким обов’язково укладати письмові трудові договори
ФОП-роботодавець не погодився із вказаною постановою і оскаржив її в судовому порядку.
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позовних вимог. Крім того, Апеляційний суд звернув увагу на те, що фізична особа — підприємець має право здійснювати підприємницьку діяльність самостійно, шляхом створення юридичних осіб, із залученням найманої праці та спільно з іншими особами на підставі відповідних угод. При цьому наймана праця може залучатись як на постійній основі шляхом укладання безстрокового трудового договору, так і на визначений строк або для виконання певної роботи. Чинне законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на товариських (дружніх) чи родинних стосунках.
Колегія суддів дійшла висновку, що судом першої інстанції повно встановлено обставини, що мають значення для справи та правильно застосовано до спірних правовідносин норми матеріального з дотриманням норм процесуального права. Підстави для скасування рішення суду першої інстанції відсутні.
Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що з 01.09.2020 року контролюючі органи розпочнуть інспекційну роботу з питань виявлення неоформлених трудових відносин. Інспектори праці зокрема, зосередять свою увагу на сфері сільського господарства, будівництва, торгівлі, громадського харчування, готельно-ресторанного бізнесу, транспорту і кур’єрської діяльності.
Також відновлюють роботу навчальні заклади. Напередодні Свята першого дзвоника чимало працівників просять дати їм відгул, аби провести цей день з дитиною. Як правильно це оформити?
