Держпраці наголошує, що працівник не має права на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період після закінчення лікарняного.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. На це скеровує ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що самоізоляція — це теж тимчасова непрацездатність, що засвідчується листком непрацездатності.
Продовжити (перенести) відпустку можна тільки після того, як працівник надасть лікарняний (лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284).
Як продовжити чи перенести відпустку: алгоритм
При перенесенні щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Управління Держпраці у Полтавській області наголошує, що настання обставин, викладених у ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки не дає працівнику право на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення дії цих обставин.
У перший робочий день після хвороби працівник має подати закритий листок непрацездатності. Працівник кадрової служби визначить, чи має право працівник продовжити чи перенести відпустку та порахує кількість днів відпустки, що збіглися з хворобою. Далі працівник пише заяву про продовження чи перенесення відпустки, а роботодавець видає наказ.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
