Держпраці наголошує, що працівник не має права на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період після закінчення лікарняного.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. На це скеровує ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що самоізоляція — це теж тимчасова непрацездатність, що засвідчується листком непрацездатності.
Продовжити (перенести) відпустку можна тільки після того, як працівник надасть лікарняний (лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284).
Як продовжити чи перенести відпустку: алгоритм
При перенесенні щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Управління Держпраці у Полтавській області наголошує, що настання обставин, викладених у ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки не дає працівнику право на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення дії цих обставин.
У перший робочий день після хвороби працівник має подати закритий листок непрацездатності. Працівник кадрової служби визначить, чи має право працівник продовжити чи перенести відпустку та порахує кількість днів відпустки, що збіглися з хворобою. Далі працівник пише заяву про продовження чи перенесення відпустки, а роботодавець видає наказ.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
