Держпраці наголошує, що працівник не має права на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період після закінчення лікарняного.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. На це скеровує ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що самоізоляція — це теж тимчасова непрацездатність, що засвідчується листком непрацездатності.
Продовжити (перенести) відпустку можна тільки після того, як працівник надасть лікарняний (лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284).
Як продовжити чи перенести відпустку: алгоритм
При перенесенні щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Управління Держпраці у Полтавській області наголошує, що настання обставин, викладених у ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки не дає працівнику право на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення дії цих обставин.
У перший робочий день після хвороби працівник має подати закритий листок непрацездатності. Працівник кадрової служби визначить, чи має право працівник продовжити чи перенести відпустку та порахує кількість днів відпустки, що збіглися з хворобою. Далі працівник пише заяву про продовження чи перенесення відпустки, а роботодавець видає наказ.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
