Уряд оприлюднив постанову про продовження карантину до 31 жовтня: дії кадровика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нова заборона для «зеленої» зони, зміни в переліку заборон «жовтої» зони та в умовах самоізоляції — завдання для кадровика внести зміни у режим роботи працівників у стислі строки.

Уряд оприлюднив постанову про продовження карантину до 31 жовтня: дії кадровика

28 серпня 2020 Урядовий портал оприлюднив постанову від 26.08.2020 № 760, якою вніс зміни до постанови № 641 від 22.07.2020 (далі — Постанова № 760; Постанова № 641).

Постанова № 760 продовжує карантин до 31.10.2020 та доповнює перелік заборон для «зеленої» карантинної зони. Ці обмеження діють в «жовтій», «помаранчевій» та «червоній» зонах.

⇛ Карантин посилюють — кадровикам роботи більшає ⇚

З 29.08.2020 на території регіону, в якому діє «зелений» рівень епідемічної небезпеки, заборонено:

  • проведення дискотек;
  • роботу розважальних закладів (нічних клубів);
  • діяльність закладів громадського харчування із організацією дозвілля;
  • проведення концертів (крім тих, що проводять заклади культури, для яких концертна діяльність протягом останнього року є основним видом діяльності).

На території регіону з «жовтим» рівнем епіднебезпеки КМУ заборонив роботу суб’єктів господарювання з надання послуг громадського харчування без організації дозвілля (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо) з 24:00 до 07:00. У цей час заклади громадського харчування можуть лише здійснювати адресну доставку замовлень та замовлень на винос.

Уряд скасував заборону проводити масові заходи в закладах громадського харчування у кількості більш як 20 осіб та більше однієї особи на 10 кв. м. Підпункт 4 пункту 12 Постанови № 641 виключили.

Доповнення та зміни заборон діють і в «помаранчевій» та «червоній» зонах.

КМУ доповнив перелік осіб, які потребують самоізоляції. На самоізоляції також повинні перебувати особи з підтвердженим діагнозом COVID-19, які виписані із закладу охорони здоров’я. Строк самоізоляції — до моменту одужання відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я.

Тож кадровикам підприємств, установ та організацій, що підпадають під нові заборони необхідно:

  • внести зміни до режиму роботи закладів харчування;
  • скасувати заходи дозвілля, а відтак вирішити питання робочого часу працівників, що приймають участь у цих заходах.

Кадровикам інших підприємств, зважаючи на безупинне зростання рівня захворюваності у країні, необхідно провести аудит роботи підприємства під час карантину та обрати оптимальний варіант на наступні два місяці залежно від рівня епідемічної небезпеки вашого населеного пункту. Щоб нічого не упустити, скористатеся алгоритмами від експертів Експертус Кадри на нашому порталі.

image72

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
27832

Правила оформлення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником

Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
158517

Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
210443

Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
260952

Заява про звільнення за власним бажанням

Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
352007

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді