Уряд оприлюднив постанову про продовження карантину до 31 жовтня: дії кадровика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нова заборона для «зеленої» зони, зміни в переліку заборон «жовтої» зони та в умовах самоізоляції — завдання для кадровика внести зміни у режим роботи працівників у стислі строки.

Уряд оприлюднив постанову про продовження карантину до 31 жовтня: дії кадровика

28 серпня 2020 Урядовий портал оприлюднив постанову від 26.08.2020 № 760, якою вніс зміни до постанови № 641 від 22.07.2020 (далі — Постанова № 760; Постанова № 641).

Постанова № 760 продовжує карантин до 31.10.2020 та доповнює перелік заборон для «зеленої» карантинної зони. Ці обмеження діють в «жовтій», «помаранчевій» та «червоній» зонах.

⇛ Карантин посилюють — кадровикам роботи більшає ⇚

З 29.08.2020 на території регіону, в якому діє «зелений» рівень епідемічної небезпеки, заборонено:

  • проведення дискотек;
  • роботу розважальних закладів (нічних клубів);
  • діяльність закладів громадського харчування із організацією дозвілля;
  • проведення концертів (крім тих, що проводять заклади культури, для яких концертна діяльність протягом останнього року є основним видом діяльності).

На території регіону з «жовтим» рівнем епіднебезпеки КМУ заборонив роботу суб’єктів господарювання з надання послуг громадського харчування без організації дозвілля (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо) з 24:00 до 07:00. У цей час заклади громадського харчування можуть лише здійснювати адресну доставку замовлень та замовлень на винос.

Уряд скасував заборону проводити масові заходи в закладах громадського харчування у кількості більш як 20 осіб та більше однієї особи на 10 кв. м. Підпункт 4 пункту 12 Постанови № 641 виключили.

Доповнення та зміни заборон діють і в «помаранчевій» та «червоній» зонах.

КМУ доповнив перелік осіб, які потребують самоізоляції. На самоізоляції також повинні перебувати особи з підтвердженим діагнозом COVID-19, які виписані із закладу охорони здоров’я. Строк самоізоляції — до моменту одужання відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я.

Тож кадровикам підприємств, установ та організацій, що підпадають під нові заборони необхідно:

  • внести зміни до режиму роботи закладів харчування;
  • скасувати заходи дозвілля, а відтак вирішити питання робочого часу працівників, що приймають участь у цих заходах.

Кадровикам інших підприємств, зважаючи на безупинне зростання рівня захворюваності у країні, необхідно провести аудит роботи підприємства під час карантину та обрати оптимальний варіант на наступні два місяці залежно від рівня епідемічної небезпеки вашого населеного пункту. Щоб нічого не упустити, скористатеся алгоритмами від експертів Експертус Кадри на нашому порталі.

image95

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1528

Відомість до ТЦК про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці

Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
69926

Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
172088

Особова картка П-2: як вести

Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
236227

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192957

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді