Чи досягають зарплати на вашому підприємстві рівня середньої номінальної зарплатні в Україні?
Державна служба статистики оприлюднила щомісячні дані про середню заробітну плату в Україні.
Так, середня номінальна зарплата штатного працівника у липні 2020 р. становила 11 804 грн, що у 2,5 раза вище рівня мінімальної зарплати на той період (4723 грн).
⚡ Уряд продовжив карантин до 31 жовтня: дії кадровика
Проти червня 2020 року розмір середньої номінальної зарплати збільшився на 2,0%, а за останні 12 місяців (відносно липня 2019 р.) — на 7,6%.
Найвищі зарплати виплачують роботодавці у м. Києві — 17 053 грн, а найнижчі у Чернівецькій області — 9 322 грн.
Топові позиції по рівнях зарплат продовжують утримувати такі сфери:
- «Інформація та телекомунікації» — 19 789 грн;
- «Фінансова та страхова діяльність» — 20 352 грн.
Нагадаємо, що з 01.09.2020 року рівень мінімальної зарплатні в Україні збільшено. Якщо в штатному розписі є посади з окладом на рівні мінімалки, скористайтеся зразком наказу від експертів «Кадровик-01» та внесіть зміни до штатного розпису.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
