Чи досягають зарплати на вашому підприємстві рівня середньої номінальної зарплатні в Україні?
Державна служба статистики оприлюднила щомісячні дані про середню заробітну плату в Україні.
Так, середня номінальна зарплата штатного працівника у липні 2020 р. становила 11 804 грн, що у 2,5 раза вище рівня мінімальної зарплати на той період (4723 грн).
⚡ Уряд продовжив карантин до 31 жовтня: дії кадровика
Проти червня 2020 року розмір середньої номінальної зарплати збільшився на 2,0%, а за останні 12 місяців (відносно липня 2019 р.) — на 7,6%.
Найвищі зарплати виплачують роботодавці у м. Києві — 17 053 грн, а найнижчі у Чернівецькій області — 9 322 грн.
Топові позиції по рівнях зарплат продовжують утримувати такі сфери:
- «Інформація та телекомунікації» — 19 789 грн;
- «Фінансова та страхова діяльність» — 20 352 грн.
Нагадаємо, що з 01.09.2020 року рівень мінімальної зарплатні в Україні збільшено. Якщо в штатному розписі є посади з окладом на рівні мінімалки, скористайтеся зразком наказу від експертів «Кадровик-01» та внесіть зміни до штатного розпису.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
