Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Наказ про виплату середнього заробітку у зв’язку із затримкою проведення розрахунку з працівником при звільненні
Управління Держпраці у Миколаївській області звітує про чергове інспектування роботодавця. Підставою для перевірки стало зверненням колишнього працівника. Під час контрольного заходу на підприємстві виявлено порушення роботодавця щодо здійснення повного розрахунку з працівником при звільненні. Зокрема, йому не була виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки.
З метою усунення виявленого порушення інспектор праці склав припис. За порушення вимог законодавства про працю стосовно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення відповідно до ч. 1 ч. 41 КУпАП.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Наразі Управління Держпраці отримало інформацію про виконання вимог припису. Колишній працівник отримав належні йому кошти.
Нагадаємо, що підприємству не уникнути перевірки, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну інформаційну кампанію Держпраці, яка інформує працівників про можливість звернутися зі скаргою на дії роботодавця, можна припустити, що кожен «ображений» скористається такою можливістю.
ТОП-3 консультації до теми:
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
