Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Наказ про виплату середнього заробітку у зв’язку із затримкою проведення розрахунку з працівником при звільненні
Управління Держпраці у Миколаївській області звітує про чергове інспектування роботодавця. Підставою для перевірки стало зверненням колишнього працівника. Під час контрольного заходу на підприємстві виявлено порушення роботодавця щодо здійснення повного розрахунку з працівником при звільненні. Зокрема, йому не була виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки.
З метою усунення виявленого порушення інспектор праці склав припис. За порушення вимог законодавства про працю стосовно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення відповідно до ч. 1 ч. 41 КУпАП.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Наразі Управління Держпраці отримало інформацію про виконання вимог припису. Колишній працівник отримав належні йому кошти.
Нагадаємо, що підприємству не уникнути перевірки, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну інформаційну кампанію Держпраці, яка інформує працівників про можливість звернутися зі скаргою на дії роботодавця, можна припустити, що кожен «ображений» скористається такою можливістю.
ТОП-3 консультації до теми:
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
