Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
Наказ про виплату середнього заробітку у зв’язку із затримкою проведення розрахунку з працівником при звільненні
Управління Держпраці у Миколаївській області звітує про чергове інспектування роботодавця. Підставою для перевірки стало зверненням колишнього працівника. Під час контрольного заходу на підприємстві виявлено порушення роботодавця щодо здійснення повного розрахунку з працівником при звільненні. Зокрема, йому не була виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки.
З метою усунення виявленого порушення інспектор праці склав припис. За порушення вимог законодавства про працю стосовно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення відповідно до ч. 1 ч. 41 КУпАП.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Наразі Управління Держпраці отримало інформацію про виконання вимог припису. Колишній працівник отримав належні йому кошти.
Нагадаємо, що підприємству не уникнути перевірки, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну інформаційну кампанію Держпраці, яка інформує працівників про можливість звернутися зі скаргою на дії роботодавця, можна припустити, що кожен «ображений» скористається такою можливістю.
ТОП-3 консультації до теми:
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
