Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.

Наказ про виплату середнього заробітку у зв’язку із затримкою проведення розрахунку з працівником при звільненні
Управління Держпраці у Миколаївській області звітує про чергове інспектування роботодавця. Підставою для перевірки стало зверненням колишнього працівника. Під час контрольного заходу на підприємстві виявлено порушення роботодавця щодо здійснення повного розрахунку з працівником при звільненні. Зокрема, йому не була виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки.
З метою усунення виявленого порушення інспектор праці склав припис. За порушення вимог законодавства про працю стосовно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення відповідно до ч. 1 ч. 41 КУпАП.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Наразі Управління Держпраці отримало інформацію про виконання вимог припису. Колишній працівник отримав належні йому кошти.
Нагадаємо, що підприємству не уникнути перевірки, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини. Зважаючи на потужну інформаційну кампанію Держпраці, яка інформує працівників про можливість звернутися зі скаргою на дії роботодавця, можна припустити, що кожен «ображений» скористається такою можливістю.
ТОП-3 консультації до теми:
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком