На відпустку працівника припав святковий день: 7 алгоритмів для кадровика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нерідко у кадровиків виникають труднощі при визначенні тривалості різних видів відпусток, якщо на їх період припадають святкові і неробочі дні. Щоби ви більше не сумнівалися, коли святкові та неробочі дні враховувати, а коли — ні, тримайте напохваті роз’яснення.

На відпустку працівника припав святковий день: 7 алгоритмів для кадровика

Управління Держпраці у Волинській області нагадало, що частина 2 статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регламентує: святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи не враховуються.

Увага! Ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено статтею 19 Закону про відпустки. Отже, якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.

Норми тривалості робочого часу на 2021 рік

Як впливають святкові та неробочі дні на тривалість різних видів відпустки Держпраці унаочнило таблицею:

Назва відпустки

Урахування святкових і неробочих днів у тривалості відпустки

Особливості оплати

Щорічна відпустка:

щорічна основна відпустка;

— щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

— щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (у тому числі за ненормований робочий день);

— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, щорічна додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування, щорічна додаткова відпустка за безперервну роботу понад 3 роки окремим категоріям медпрацівників та інші щорічні відпустки)

Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї

Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки

Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням

Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні

Соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами

Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Допомога по вагітності та пологах виплачується за усі календарні дні цієї відпустки (у тому числі і за святкові/неробочі дні, що припали на її період)

Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки)

Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї

Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні соцвідпустки на дітей

Відпустка без збереження заробітної плати

Ураховуються. Тривалість відпусток «за свій рахунок» за підставами ст. 25 і 26 Закону № 504 не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Х

Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни

Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Відпускні виплачують за усі дні цієї відпустки, у тому числі і за святкові/неробочі дні

«Чорнобильська» відпустка

Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні

☝️ З якої відпустки можна відкликати працівника

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
107751

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
197717

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
666334

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
237977

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді