Діагноз «ковід» у працівника підтвердився. Автоматично виникає безліч запитань: чи проводити розслідування; як організувати роботу працівників, які контактували з хворим. Перш за все — зберігайте спокій. Є чіткі алгоритми, знаючи які ви 100% впораєтесь.
Чи проводити розслідування та як організувати подальшу роботу працівників, роз’яснило Управління Держпраці у Рівненській області.
Так, проведення розслідування випадків гострої респіраторної хвороби COVІD-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 року № 337, стосується лише медичних працівників та інших працівників закладів Міністерства охорони здоров’я, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVІD-19 , спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікування пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVІD-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Керівник, підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, у випадках лабораторно підтверджених фактів інфікування найманого працівника COVID-19, має поінформувати територіальний лабораторний центр.
Держпраці нагадує, що обов’язковій самоізоляції підлягають працівники які контактували з хворим, який має підтверджений результат ПЛР-тесту.
✍ Як оформити самоізоляцію працівника під час карантину
Організувати роботу працівників, які були у контакті можна декількома способами:
Варіант 1. Якщо працівник почувається добре і може працювати вдома, запровадьте дистанційну роботу.
Варіант 2. Коли запровадити дистанційну роботу неможливо — повідомте працівника, що він може отримати листок непрацездатності (ЛН) у зв’язку із самоізоляцією під медико-санітарним спостереженням. Перші 5 днів такого лікарняного оплачує роботодавець.
Варіант 3 . За угодою сторін працівнику можна надати щорічну відпустку.
Організувати безпечну роботу підприємства під час карантину допоможуть Тимчасові рекомендації Головного державного санітарного лікаря України. А правильно документувати роботу працівників — консультації команди Експертус Кадри.
ТОП-3 консультації для Вас:
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
