Пам’ятайте, що процедура прийняття неповнолітнього працівника відрізняється від «класичного» оформлення на роботу. За нелегальну працю неповнолітнього працівника, окрім штрафу в 50 000 гривень, можлива кримінальна відповідальність.
На виконання окремого Доручення т.в.о. Голови Державної служби України з питань праці з 01.09.2020 року розпочались перевірки з праці, зокрема у сферах сільського господарства, будівництва, торгівлі, громадського харчування, готельно-ресторанного бізнесу, транспорту і кур’єрської діяльності.
ГУ Держпраці в Херсонській області звітує про чергові штрафонебезпечні порушення з боку роботодавців. Так, в ході здійснення заходів державного контролю на двох підприємствах було виявлено 17 працівників, у тому числі 15-ти річного неповнолітнього працівника, без належного оформлення трудових відносин.
Підліток виконував підсобні роботи. Фахівці Держпраці опитали неповнолітнього у присутності та за згодою батька.
✨ Як прийняти на роботу неповнолітнього: 12 кроків
За результатами позапланової перевірки посадові особи Держпраці склали акт інспекційного відвідування, а також надали припис щодо усунення виявлених порушень чинного законодавства про працю. Крім того, відповідно до вимог ст. 214 ККУ, копії матеріалів перевірки направлено до Головного управління Національної поліції в Харківській області для надання юридичної оцінки порушень, вчинених посадовими особами, в діях яких вбачаються ознаки кримінального правопорушення, яке передбачено статтею 172 ККУ.
Враховуючи, що обидва підприємства знаходяться на загальній системі оподаткування, згідно зі статтею 265 КЗпП порушникам загрожує фінансова відповідальність — штраф у 10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого встановлено факт використання неналежно оформлених трудових відносин.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
