Пам’ятайте, що процедура прийняття неповнолітнього працівника відрізняється від «класичного» оформлення на роботу. За нелегальну працю неповнолітнього працівника, окрім штрафу в 50 000 гривень, можлива кримінальна відповідальність.
На виконання окремого Доручення т.в.о. Голови Державної служби України з питань праці з 01.09.2020 року розпочались перевірки з праці, зокрема у сферах сільського господарства, будівництва, торгівлі, громадського харчування, готельно-ресторанного бізнесу, транспорту і кур’єрської діяльності.
ГУ Держпраці в Херсонській області звітує про чергові штрафонебезпечні порушення з боку роботодавців. Так, в ході здійснення заходів державного контролю на двох підприємствах було виявлено 17 працівників, у тому числі 15-ти річного неповнолітнього працівника, без належного оформлення трудових відносин.
Підліток виконував підсобні роботи. Фахівці Держпраці опитали неповнолітнього у присутності та за згодою батька.
✨ Як прийняти на роботу неповнолітнього: 12 кроків
За результатами позапланової перевірки посадові особи Держпраці склали акт інспекційного відвідування, а також надали припис щодо усунення виявлених порушень чинного законодавства про працю. Крім того, відповідно до вимог ст. 214 ККУ, копії матеріалів перевірки направлено до Головного управління Національної поліції в Харківській області для надання юридичної оцінки порушень, вчинених посадовими особами, в діях яких вбачаються ознаки кримінального правопорушення, яке передбачено статтею 172 ККУ.
Враховуючи, що обидва підприємства знаходяться на загальній системі оподаткування, згідно зі статтею 265 КЗпП порушникам загрожує фінансова відповідальність — штраф у 10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого встановлено факт використання неналежно оформлених трудових відносин.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
