Нагадуємо, що з 1 вересня по всій території України розпочались перевірки з праці. У цій інспекційній кампанії Держпраці першочергово зосереджує увагу на таких сферах:
- сільське господарство;
- будівництво;
- торгівля;
- громадське харчування;
- готельно-ресторанний бізнес.
Так, під час проведення інспекційного відвідування фахівці Управління Держпраці у Черкаській області відвідали місця продажу харчових продуктів (вуличний фаст-фуд) і встановили, що фізична — особа підприємець використовує працю 3 осіб без офіційного оформлення трудових відносин.
За результатами контрольного заходу посадові особи Управління склали акт та роз’яснили ФОП-роботодацю вимоги трудового законодавства.
✍ Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця
Якщо ФОП, який є платником єдиного податку І – ІІІ груп, упродовж двох наступних років знову використовуватиме працю неоформлених працівників, штрафу за статтею 265 КЗпП не уникнути. Він сягатиме 30 МЗП за кожного неоформленого працівника.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області, власник точок продажу харчових продуктів уклав трудові угоди з трьома найманими працівниками.
ТОП-3 роз'яснення для вас:
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
