Нагадуємо, що з 1 вересня по всій території України розпочались перевірки з праці. У цій інспекційній кампанії Держпраці першочергово зосереджує увагу на таких сферах:
- сільське господарство;
- будівництво;
- торгівля;
- громадське харчування;
- готельно-ресторанний бізнес.
Так, під час проведення інспекційного відвідування фахівці Управління Держпраці у Черкаській області відвідали місця продажу харчових продуктів (вуличний фаст-фуд) і встановили, що фізична — особа підприємець використовує працю 3 осіб без офіційного оформлення трудових відносин.
За результатами контрольного заходу посадові особи Управління склали акт та роз’яснили ФОП-роботодацю вимоги трудового законодавства.
✍ Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця
Якщо ФОП, який є платником єдиного податку І – ІІІ груп, упродовж двох наступних років знову використовуватиме працю неоформлених працівників, штрафу за статтею 265 КЗпП не уникнути. Він сягатиме 30 МЗП за кожного неоформленого працівника.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області, власник точок продажу харчових продуктів уклав трудові угоди з трьома найманими працівниками.
ТОП-3 роз'яснення для вас:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
