Роботодавець пропонує не поспішати з укладенням трудового договору з новоприйнятим працівником, попередьте його про наслідки. Закцентуйте увагу, що наразі перевірки Держпраці у самому розпалі, а інспектор не зобов’язаний повідомляти про контрольний захід.
Карантин став лакмусовим папірцем щодо ситуації на ринку праці в Україні. Тож після пом’якшення карантинних обмежень Держпраці розпочала масштабні перевірки з праці. Управління систематично звітує про виявлені порушення законодавства про працю з боку роботодавців.
Зокрема, фахівці Управління Держпраці у Хмельницькій області відвідали швейний цех в місті Хмельницькому. На підприємстві було виявлено 12 осіб, які здійснювали пошиття верхнього одягу. Підприємець заявив: «Сьогодні працюють перший день, тому трудові договори не укладено».
Однак не знання законів не вберігає від відповідальності. За результатами інспекційного відвідування посадові особи Управління склали акт, де зазначено виявлені порушення трудового законодавства: допуск до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення ДПС про прийняття працівників на роботу.
✔️ Розрахувати ✔️
Фізичну особу підприємця попереджено про фінансову відповідальність у разі неоформлення працівників відповідно до законодавства.
Нагадаємо, що за допуск одного працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин передбачено штраф у 10 мінімальних заробітних плат з 01.09.2020 — 50 000грн)
Окрім того, допуск працівника без належного оформлення тягне за собою адміністративне покарання та кримінальну відповідальність.
Які аргументи «за» найбільш дієві?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
