Свіжий номер 10 «Довідника секретаря та офіс-менеджера» вже чекає на вас
Спростіть собі роботу — і чудовий настрій гарантуємо! Підвищуйте свій професійний рівень із журналом «Довідник секретаря та офіс-менеджера».
Номенклатура справ має бути — це аксіома. Віддалений формат роботи — потреба сьогодення. Проте це не означає, що цього року не треба відзначати традиційний день жовтня — День боса. Привітайте чудових керівників, з якими вам пощастило співпрацювати, влаштуйте онлайн-корпоратив. Так і шефів ушануєте, і колег згуртуєте, змотивуєте, зацікавите.
Про себе теж не забувайте. Нехай робота приносить вам радість, а кожен день буде наповнений змістом, новими відкриттями і приємними досягненнями. Підвищте продуктивність праці на 50%, а кількість помилок зменште на 20%. Як? Читайте у жовтні.
Хваліть себе частіше, балуйте маленькими приємностями й іноді дозволяйте собі трохи побешкетувати, лише у межах закону, звичайно.
Бажаю вам чудової, м’якої і теплої осені! Бережіть себе і своїх близьких. До нових зустрічей, дорогі колеги!
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про трудову діяльність особи та її біографічні дані. Зокрема, про освіту, військову службу, сімейний стан, державні відзнаки та інше. Законодавство регламентує правила формування особової справи працівника. Правила ведення особових справ та поради експертів вбережуть вас від помилок і зайвої роботи.
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
