Головне Управління ДПС у Запорізькій області наголошує:
Легальні трудові відносини – це важлива складова фінансової стабільності не тільки держави, але й бізнесу та найманих працівників.
Щоб уникнути санкцій, зокрема під час перевірок Держпраці, необхідно дотримуватися основних правил, а саме:
- перед допуском до роботи з працівником укладається трудовий договір;
- до податкової служби направляється повідомлення про прийняття працівника на роботу;
- робітникові оформлюється трудова книжка;
- заробітна плата повинна виплачуватися на рівні не менше мінімальної (у 2020 році – з 1 січня 4723 грн, а з 1 вересня 5000 грн);
- на зарплату нараховується ЄСВ (22%), з неї утримується ПДФО (18%) та військовий збір (1,5%).
За порушення законодавства про працю передбачені відчутні штрафні санкції.
✨ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
