Хто має право на щорічну відпустку
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Права громадян у виборі конкретного періоду надання щорічної основної відпустки
Черговість надання щорічної основної відпустки визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються:
- інтереси виробництва,
- особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
Працівники, які мають право на щорічні відпустки у зручний час
Обов'язково повідомте працівника про початок відпустки
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
У разі порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки, щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
Працівник захворів під час щорічної відпустки: його права
Відповідно до статті 78 КЗпП дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку до щорічних відпусток не включаються. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника (п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
Перенести чи продовжити відпустку вирішують працівник за домовленістю із роботодавцем, адже необхідно враховувати затверджений графік відпусток, технологічний процес виробництва тощо.
✍ Як продовжити чи перенести відпустку
Вплив святкових та неробочих днів на тривалість щорічної основної відпустки
Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. На це скеровують стаття 78-1 КЗпП та частина 2 статті 5 Закону України «Про відпустки». Перелік святкових та неробочих днів регламентує стаття 73 КЗпП.
