Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю, виявлених під час перевірки. Не виконали вчасно вимог припису — штрафів не уникнути.
У товаристві з обмеженою відповідальністю, що надає послуги у сфері туризму, інспектори праці повторно зафіксували на роботі неоформленого працівника. Порушення виявили під час проведення контрольного заходу з метою перевірки виконання вимог припису.
Вперше «працівника-нелегала» у суб’єкта господарювання зафіксували у лютому цього року. Тоді роботодавця зобов’язали усунути порушення, зокрема внесли обов’язковий до виконання припис. Також вручили попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
❗️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Оскільки роботодавець припис не виконав, крім того, продовжує порушувати вимоги законодавства й приховувати трудові відносини з працівниками, йому не уникнути адміністративної та фінансової відповідальності.
На роботодавця-порушника складено протокол за частиною 3 статті 41 КУпАП, винесено постанову за статтею 188-6 КУпАП та накладено штраф у 141 690 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
