Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю, виявлених під час перевірки. Не виконали вчасно вимог припису — штрафів не уникнути.
У товаристві з обмеженою відповідальністю, що надає послуги у сфері туризму, інспектори праці повторно зафіксували на роботі неоформленого працівника. Порушення виявили під час проведення контрольного заходу з метою перевірки виконання вимог припису.
Вперше «працівника-нелегала» у суб’єкта господарювання зафіксували у лютому цього року. Тоді роботодавця зобов’язали усунути порушення, зокрема внесли обов’язковий до виконання припис. Також вручили попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
❗️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Оскільки роботодавець припис не виконав, крім того, продовжує порушувати вимоги законодавства й приховувати трудові відносини з працівниками, йому не уникнути адміністративної та фінансової відповідальності.
На роботодавця-порушника складено протокол за частиною 3 статті 41 КУпАП, винесено постанову за статтею 188-6 КУпАП та накладено штраф у 141 690 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
