Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю, виявлених під час перевірки. Не виконали вчасно вимог припису — штрафів не уникнути.
У товаристві з обмеженою відповідальністю, що надає послуги у сфері туризму, інспектори праці повторно зафіксували на роботі неоформленого працівника. Порушення виявили під час проведення контрольного заходу з метою перевірки виконання вимог припису.
Вперше «працівника-нелегала» у суб’єкта господарювання зафіксували у лютому цього року. Тоді роботодавця зобов’язали усунути порушення, зокрема внесли обов’язковий до виконання припис. Також вручили попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
❗️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Оскільки роботодавець припис не виконав, крім того, продовжує порушувати вимоги законодавства й приховувати трудові відносини з працівниками, йому не уникнути адміністративної та фінансової відповідальності.
На роботодавця-порушника складено протокол за частиною 3 статті 41 КУпАП, винесено постанову за статтею 188-6 КУпАП та накладено штраф у 141 690 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
