Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення роботодавцем порушень законодавства про працю, виявлених під час перевірки. Не виконали вчасно вимог припису — штрафів не уникнути.
У товаристві з обмеженою відповідальністю, що надає послуги у сфері туризму, інспектори праці повторно зафіксували на роботі неоформленого працівника. Порушення виявили під час проведення контрольного заходу з метою перевірки виконання вимог припису.
Вперше «працівника-нелегала» у суб’єкта господарювання зафіксували у лютому цього року. Тоді роботодавця зобов’язали усунути порушення, зокрема внесли обов’язковий до виконання припис. Також вручили попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
❗️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Оскільки роботодавець припис не виконав, крім того, продовжує порушувати вимоги законодавства й приховувати трудові відносини з працівниками, йому не уникнути адміністративної та фінансової відповідальності.
На роботодавця-порушника складено протокол за частиною 3 статті 41 КУпАП, винесено постанову за статтею 188-6 КУпАП та накладено штраф у 141 690 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
