Трудовий договір: визначаємо строк і форму
У липні минулого року до Управління Держпраці у Закарпатській області звернулась викладачка одного із закарпатських вишів із заявою про порушення її трудових прав. На підставі звернення педагога було проведене інспекційне відвідування, у ході якого виявилося, що роботодавець (керівництво вишу) без погодження з працівницею прийняв рішення про укладення з нею строкового трудового договору. За результатами контрольного заходу складено акт і надано припис на усунення виявленого порушення.
Однак керівництво закладу не погодилося з приписом, про що повідомило у скарзі до Управління Держпраці, а згодом оскаржило припис у суді.
Суд першої інстанції постановив: твердження, що роботодавець прийняв рішення про укладення трудового договору без погодження з працівником, не відповідає фактичним обставинам справи.
В свою чергу Управління Держпраці звернулося з апеляційною скаргою на рішення суду першої інстанції у Восьмий апеляційний суд м. Львова. Колегія суддів вирішила, що висновки Закарпатського окружного адміністративного суду є помилковими. Врахувавши доводи апелянтів та взявши до уваги усі обставини справи, колегія суддів погодилася з позицією Управління Держпраці і визнала його припис законним.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
