Трудовий договір: визначаємо строк і форму
У липні минулого року до Управління Держпраці у Закарпатській області звернулась викладачка одного із закарпатських вишів із заявою про порушення її трудових прав. На підставі звернення педагога було проведене інспекційне відвідування, у ході якого виявилося, що роботодавець (керівництво вишу) без погодження з працівницею прийняв рішення про укладення з нею строкового трудового договору. За результатами контрольного заходу складено акт і надано припис на усунення виявленого порушення.
Однак керівництво закладу не погодилося з приписом, про що повідомило у скарзі до Управління Держпраці, а згодом оскаржило припис у суді.
Суд першої інстанції постановив: твердження, що роботодавець прийняв рішення про укладення трудового договору без погодження з працівником, не відповідає фактичним обставинам справи.
В свою чергу Управління Держпраці звернулося з апеляційною скаргою на рішення суду першої інстанції у Восьмий апеляційний суд м. Львова. Колегія суддів вирішила, що висновки Закарпатського окружного адміністративного суду є помилковими. Врахувавши доводи апелянтів та взявши до уваги усі обставини справи, колегія суддів погодилася з позицією Управління Держпраці і визнала його припис законним.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
