Трудовий договір: визначаємо строк і форму
У липні минулого року до Управління Держпраці у Закарпатській області звернулась викладачка одного із закарпатських вишів із заявою про порушення її трудових прав. На підставі звернення педагога було проведене інспекційне відвідування, у ході якого виявилося, що роботодавець (керівництво вишу) без погодження з працівницею прийняв рішення про укладення з нею строкового трудового договору. За результатами контрольного заходу складено акт і надано припис на усунення виявленого порушення.
Однак керівництво закладу не погодилося з приписом, про що повідомило у скарзі до Управління Держпраці, а згодом оскаржило припис у суді.
Суд першої інстанції постановив: твердження, що роботодавець прийняв рішення про укладення трудового договору без погодження з працівником, не відповідає фактичним обставинам справи.
В свою чергу Управління Держпраці звернулося з апеляційною скаргою на рішення суду першої інстанції у Восьмий апеляційний суд м. Львова. Колегія суддів вирішила, що висновки Закарпатського окружного адміністративного суду є помилковими. Врахувавши доводи апелянтів та взявши до уваги усі обставини справи, колегія суддів погодилася з позицією Управління Держпраці і визнала його припис законним.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
