✍ Замінюємо частину щорічної відпустки грошовою компенсацією: крок за кроком
Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадало, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки»). При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
Увага! Норми щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією поширюються виключно на щорічні відпустки (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи є соціальною.
Таким чином, грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише у разі звільнення працівника.
- Чи виплачувати компенсацію за відпустку на дітей, якщо працівник надав документи напередодні звільнення
- Чи можна перерахувати компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, на інше підприємство при звільненні за переведенням
- Чи можна замість виплати компенсації при звільненні надати довідку, що жінка не використала додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
