Як легалізувати незаконне стажування? Зареєструвати законопроєкт

«Що неможливо попередити, те треба очолити». Народний депутат від політичної партії «Слуга народу» Олексій Устенко вирішив, що замість боротьби з незаконним стажуванням краще його легалізувати та зобов’язати малі та середні підприємства платити ЄСВ.

Як легалізувати незаконне стажування? Зареєструвати законопроєкт


Автор законопроєкту зазначає, що частина стажувань залишається «в тіні» через страх отримати штраф за порушення законодавства про працю, тому пропонує в Законі України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI визначити термін «стажування на суб’єктах малого підприємництва» як набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на новому робочому місці та перевірки і встановлення відповідності роботі, що проводиться до початку працевлаштування особи під безпосереднім керівництвом працівника суб’єкта малого підприємництва та/або самого суб’єкта малого підприємництва на умовах, визначених договором про стажування.

Нардеп пропонує:

  • оформлювати стажування осіб внутрішнім наказом роботодавця без подання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП);
  • звільнити роботодавця від обов’язку вносити запис до трудової книжки особи
    , що проходить стажування;
  • зобов’язати роботодавця в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного — видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.
Прийняття на роботу без помилок ✍ Алгоритм

Законопроєкт передбачає, що у рамках стажування роботодавець може встановлювати для працівника коротшу тривалість робочого часу, а також меншу зарплату на час стажування. На зарплату стажистів нараховують ЄСВ і вона не може бути менша за мінімальну.

На думку Федерації профспілок така законодавча ініціатива підміняє поняття випробного терміну, який є законним механізмом перевірки відповідності працівника роботі, а також працівник втрачає правові гарантії захисту своїх трудових і соціальних прав. Адже роботодавець може обіцяти більшу зарплату після стажування, а потім взагалі звільнити, щоб не платити за роботу.

Незрозумілим залишається і питання, чому законодавець удруге зосереджується лише на легалізації стажувань (випробних термінів) суб’єктів малого підприємництва, адже таку перевірку відповідності працівника виконуваній роботі використовують і великі компанії.

Раніше депутат вже реєстрував проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про зайнятість населення» щодо стимулювання створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва» від 08.07.2020 № 3812. Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 02.09.2020 направив законопроєкт на доопрацювання.

Олена Петровська
за матеріалами ВРУ

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96911

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30861

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33429

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40823

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді