Як легалізувати незаконне стажування? Зареєструвати законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
«Що неможливо попередити, те треба очолити». Народний депутат від політичної партії «Слуга народу» Олексій Устенко вирішив, що замість боротьби з незаконним стажуванням краще його легалізувати та зобов’язати малі та середні підприємства платити ЄСВ.

Як легалізувати незаконне стажування? Зареєструвати законопроєкт


Автор законопроєкту зазначає, що частина стажувань залишається «в тіні» через страх отримати штраф за порушення законодавства про працю, тому пропонує в Законі України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI визначити термін «стажування на суб’єктах малого підприємництва» як набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на новому робочому місці та перевірки і встановлення відповідності роботі, що проводиться до початку працевлаштування особи під безпосереднім керівництвом працівника суб’єкта малого підприємництва та/або самого суб’єкта малого підприємництва на умовах, визначених договором про стажування.

Нардеп пропонує:

  • оформлювати стажування осіб внутрішнім наказом роботодавця без подання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП);
  • звільнити роботодавця від обов’язку вносити запис до трудової книжки особи
    , що проходить стажування;
  • зобов’язати роботодавця в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного — видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.
Прийняття на роботу без помилок ✍ Алгоритм

Законопроєкт передбачає, що у рамках стажування роботодавець може встановлювати для працівника коротшу тривалість робочого часу, а також меншу зарплату на час стажування. На зарплату стажистів нараховують ЄСВ і вона не може бути менша за мінімальну.

На думку Федерації профспілок така законодавча ініціатива підміняє поняття випробного терміну, який є законним механізмом перевірки відповідності працівника роботі, а також працівник втрачає правові гарантії захисту своїх трудових і соціальних прав. Адже роботодавець може обіцяти більшу зарплату після стажування, а потім взагалі звільнити, щоб не платити за роботу.

Незрозумілим залишається і питання, чому законодавець удруге зосереджується лише на легалізації стажувань (випробних термінів) суб’єктів малого підприємництва, адже таку перевірку відповідності працівника виконуваній роботі використовують і великі компанії.

Раніше депутат вже реєстрував проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про зайнятість населення» щодо стимулювання створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва» від 08.07.2020 № 3812. Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 02.09.2020 направив законопроєкт на доопрацювання.

Олена Петровська
за матеріалами ВРУ

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
315

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89600

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
559659

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
177264

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37315

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді