Законопроєкт передбачає зміни до КЗпП, які окремими статтями регулюватимуть гнучкий режим робочого часу, надомну та дистанційну роботу
Верховна рада на своєму засіданні 3 листопада 2020 року прийняла за основу проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» 04.09.2020 № 4051.
Законодавці планують змінити статті 24, 29, 60, 60-1, 60-2, 134, 135-1, 153 КЗпП і статті 5, 13 та 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Трудовий договір про дистанційну роботу: зразок 2020
КЗпП планують доповнити статтями 60-1 «Надомна робота», 60-2 «Дистанційна робота». В статті 60 залишать лише умови запровадження гнучкого режиму робочого часу.
Основні заплановані відмінності законопроєкту викладені у матеріалі провідного експерта Експертус: Кадри Ольги Догадіної.
Неодмінно стане у пригоді:
Олена Петровська
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
