Підпишіться на 
У ВРУ народні депутати від партії «Слуга народу» зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» (законопроєкт від 04.09.2020 № 4051).
Законопроєкт передбачає зміни до КЗпП, які окремими статтями регулюватимуть гнучкий режим робочого часу, надомну та дистанційну роботу. Також планують врегулювати умови ознайомлення працівників з інструкціями про охорону праці та локальними актами роботодавця за допомогою відео зв’язку. Підтвердженням такого ознайомлення будуть листи, надіслані електронною поштою.
Як скласти трудовий договір про дистанційну роботу
В статті 60 КЗпП планують залишити лише умови запровадження гнучкого режиму робочого часу.
Якщо гнучкий режим планують запровадити за ініціативою роботодавця, працівників зобов’язані будуть повідомити за два місяці до введення в дію такого режиму роботи.
Натомість, якщо ініціатор роботи за гнучким режимом працівник, чекати два місяці не потрібно.
Якщо працівник порушуватиме прийнятий гнучкий режим робочого часу, роботодавець крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень зможе перевести його на загальновстановлений режим без завчасного, двомісячного повідомлення про таке переведення.
КЗпП планують доповнити:
- статтею 60-1 «Надомна робота»;
- статтею 60-2 «Дистанційна робота».
Основні заплановані відмінності наведемо в таблиці:
| Надомна робота | Дистанційна робота |
Робоче місце | за місцем проживання або в інших заздалегідь обраних працівником приміщеннях. Робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем | поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Працівник самостійно обирає власне робоче місце. Можна поєднувати дистанційну роботу і роботу в офісі |
Форма договору | письмова за типовим договором про надомну роботу | письмова за типовим договором про дистанційну роботу |
Режим роботи | поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачено у трудовому договорі | працівник розподіляє робочий час на свій розсуд, на нього не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачено у трудовому договорі |
Охорона праці | організація трудових процесів поза виробничими або робочими приміщеннями допускається лише для осіб, які мають потрібні житлово-побутові умови. Обов’язкове обстеження житлово-побутових умов | працівник персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочому місці |
З працівниками, які працюватимуть дистанційно або вдома та користуються обладнанням і засобами роботодавця, укладатимуть письмові договори про повну матеріальну відповідальність.
провідний експерт Експертус: Кадри
