Фахівець кадрової служби має скерувати дії працівників, якщо на підприємстві підтверджений випадок захворювання на COVID-19. Нормативка не дає чіткого алгоритму, але Команда Експертус Кадри підготувала його для вас.
Фонд соціального страхування поінформував, що впродовж жовтня прийняв на оплату 14 899 листків непрацездатності, які отримали працівники для самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом. Це на 55% більше, ніж у вересні. При цьому у вересні кількість прийнятих на оплату лікарняних, виданих через ізоляцію була на 86% більше ніж у серпні.
Пройти оплачувану за кошти ФСС самоізоляцію працівники можуть в разі безпосереднього контакту з хворим на COVID-19. Сума виплат від Фонду складе 50% середнього доходу незалежного від тривалості страхового стажу для всіх застрахованих осіб та 100% — для медпрацівників.
Нагадайте працівникам:
1) під час карантину відкрити листок непрацездатності для ізоляції від COVID-19 можна дистанційно. Для цього працівник має телефоном звернутись до свого сімейного лікаря.
2) Щоб отримати від Фонду допомогу, отриманий листок непрацездатності із зазначенням причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19–11» необхідно передати роботодавцю.
На підставі отриманого від працівника лікарняного роботодавець оформлює заяву-розрахунок, у якій вказує причину непрацездатності – 11, тобто ізоляція від COVID-19 та передає її до Фонду на фінансування.
Поки що тенденція невтішна, однак ми обов’язково впораємося з усіма складнощами. Нормативні акти не прописують, як діяти кадровій службі, якщо працівник захворів на COVID-19. Проте, рано чи пізно це станеться на кожному підприємстві. Головне — зберігайте спокій та ясність думок. Команда Експертус: Кадри підготувала для вас покроковий алгоритм дій, якщо в колективі хворий на COVID-19.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Тема лікарняних у табелі обліку робочого часу є важливою для правильного оформлення робочого часу та забезпечення законності в оформленні виплат працівникам, які тимчасово втратили працездатність. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
На сьогодні в Україні порядок оформлення лікарняного передбачає заповнення електронного реєстру лікарняних. Що таке е-лікарняний, як оплачується лікарняний? Як перевірити лікарняний та як відкрити лікарняний онлайн? Які терміни виплати лікарняних встановлює закон? Яким чином оформити листок непрацездатності по догляду за дитиною? Що робити якщо зіпсований листок непрацездатності? Коли соцстрах виплачує лікарняні та який передбачено термін виплати лікарняних за рахунок соцстраху? Відповіді та зразок заповнення листка непрацездатності — у статті
Підпишіться на 
