Фахівець кадрової служби має скерувати дії працівників, якщо на підприємстві підтверджений випадок захворювання на COVID-19. Нормативка не дає чіткого алгоритму, але Команда Експертус Кадри підготувала його для вас.
Фонд соціального страхування поінформував, що впродовж жовтня прийняв на оплату 14 899 листків непрацездатності, які отримали працівники для самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом. Це на 55% більше, ніж у вересні. При цьому у вересні кількість прийнятих на оплату лікарняних, виданих через ізоляцію була на 86% більше ніж у серпні.
Пройти оплачувану за кошти ФСС самоізоляцію працівники можуть в разі безпосереднього контакту з хворим на COVID-19. Сума виплат від Фонду складе 50% середнього доходу незалежного від тривалості страхового стажу для всіх застрахованих осіб та 100% — для медпрацівників.
Нагадайте працівникам:
1) під час карантину відкрити листок непрацездатності для ізоляції від COVID-19 можна дистанційно. Для цього працівник має телефоном звернутись до свого сімейного лікаря.
2) Щоб отримати від Фонду допомогу, отриманий листок непрацездатності із зазначенням причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19–11» необхідно передати роботодавцю.
На підставі отриманого від працівника лікарняного роботодавець оформлює заяву-розрахунок, у якій вказує причину непрацездатності – 11, тобто ізоляція від COVID-19 та передає її до Фонду на фінансування.
Поки що тенденція невтішна, однак ми обов’язково впораємося з усіма складнощами. Нормативні акти не прописують, як діяти кадровій службі, якщо працівник захворів на COVID-19. Проте, рано чи пізно це станеться на кожному підприємстві. Головне — зберігайте спокій та ясність думок. Команда Експертус: Кадри підготувала для вас покроковий алгоритм дій, якщо в колективі хворий на COVID-19.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
