Право на 10 днів додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей) мають:
- жінка, яка працює і:
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю;
- має повнолітню особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- усиновила дитину;
- є одинокою матір’ю;
- батько, який виховує без матері (зокрема, якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі):
- дитину;
- особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- особа, яка взяла під опіку:
- дитину;
- особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- піклувальник;
- один із прийомних батьків;
- один із батьків-вихователів.
Підстави — статті 182-1 та 186-1 КЗпП, стаття 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
✔️ Надаємо відпустку працівникам, які мають дітей, без помилок
За наявності декількох підстав для отримання такої відпустки максимальна її тривалість становить 17 календарних днів.
Батько, який виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, має право на додаткову соціальну відпустку, якщо:
- матір дитини на тривалому перебуванні у лікувальному закладі;
- він не перебуває у шлюбі, а у свідоцтві про народження дитини записаний як батько;
- удівець;
- розлучений та виховує дитину без матері.
Для підтвердження права батька на додаткову відпустку на дітей, окрім заяви про надання такої відпустки і копії свідоцтва про народження дитини, працівник має надати:
- копію свідоцтва про розірвання шлюбу і копію рішення суду про місце проживання дитини;
- копію свідоцтва про смерть матері або позбавлення її материнських прав;
- у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі – копію лікарняного чи довідки про знаходження на стаціонарному лікуванні;
- у разі повторного шлюбу батька – додатково довідку органу реєстрації актів цивільного стану, яка підтверджує, що дитина не усиновлена новою дружиною.
ГУ Держпраці нагадало, що додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Працівник також не втрачає право на неї в році досягнення дитиною граничного віку для її надання.
Право на додаткову соціальну відпустку залежить як від підстав, так і від віку дитини.
Увага! Законодавство не визначає строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Тобто, якщо працівник має невикористану таку відпустку за попередній рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки «на дітей».
