Держпраці інспектуватиме як юридичних осіб, так і ФОПів. 2021 не за горами. Перевірте, чи є ваше підприємство в плані перевірок.
Державна регуляторна служба України Наказом від 16.11.2020 року № 114 затвердила план здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2021 рік.
Звісно, кадровиків найбільше цікавлять перевірки з праці, що проводить Держпраці. Нагадаємо, що план перевірок на 2021 рік Держпраці складала за оновленими Критеріями ризику.
Наступного року Державна служба України з питань праці планово перевірить 8 265 суб’єктів господарювання, з них, зокрема:
- 1628 перевірок з питань додержання законодавства про працю,
- 788 — з питань зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо вашого підприємства немає з-поміж 8265 щасливців, це ще не означає, що перевірки не буде. Більшість перевірок з праці — позапланові заходи, що проходять у формі інспекційних відвідувань. Але у вас є можливість підготуватися і до цих неочікуваних візитів перевіряльників.
Попереджений — значить озброєний:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
