Якщо роботодавець не поспішає виконувати припис інспектора праці, роз'ясніть йому наслідки такої халатності для підприємства та особисто для керівника.
Під час позапланової перевірки з праці на Товаристві з додатковою відповідальністю інспектори Держпраці встановили факт невиконання вимог припису, виданого у липні 2020 року.
Зокрема, товариство не виконало вимоги щодо забезпечення виплати заборгованості із заробітної плати працівникам, у тому числі звільненим. Станом на 01.07.2020 року борг по зарплаті складав понад 199,5 тис. грн, а вже на 01.11.2020 заборгованість становить 368,1 тис. грн.
⚡️ Коли інспектор прийде із перевіркою виконання припису
Управління Держпраці у Миколаївській області наголошує: банківські рахунки підприємства арештовані. Виконання обов’язку щодо погашення боргів із виплати зарплатні та перед кредиторами забезпечується керівником підприємства та Державною виконавчою службою.
За результатами інспекційного відвідування відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за ст. 188-6 КУпАП та притягнуто його до адміністративної відповідальності за невиконання вимог припису. Крім того, розглядається питання щодо застосування до суб’єкта господарювання фінансових санкцій за порушення законодавства про працю.
⭐️ ТОП-3 консультації до теми:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
