Якщо роботодавець не поспішає виконувати припис інспектора праці, роз'ясніть йому наслідки такої халатності для підприємства та особисто для керівника.
Під час позапланової перевірки з праці на Товаристві з додатковою відповідальністю інспектори Держпраці встановили факт невиконання вимог припису, виданого у липні 2020 року.
Зокрема, товариство не виконало вимоги щодо забезпечення виплати заборгованості із заробітної плати працівникам, у тому числі звільненим. Станом на 01.07.2020 року борг по зарплаті складав понад 199,5 тис. грн, а вже на 01.11.2020 заборгованість становить 368,1 тис. грн.
⚡️ Коли інспектор прийде із перевіркою виконання припису
Управління Держпраці у Миколаївській області наголошує: банківські рахунки підприємства арештовані. Виконання обов’язку щодо погашення боргів із виплати зарплатні та перед кредиторами забезпечується керівником підприємства та Державною виконавчою службою.
За результатами інспекційного відвідування відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за ст. 188-6 КУпАП та притягнуто його до адміністративної відповідальності за невиконання вимог припису. Крім того, розглядається питання щодо застосування до суб’єкта господарювання фінансових санкцій за порушення законодавства про працю.
⭐️ ТОП-3 консультації до теми:
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Підпишіться на 
