Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу)
Процедура, умови нарахування та виплати допомоги по безробіттю визначені:
- ст. 22, 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
- Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженим наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624.
Залежно від страхового стажу, безробітний отримає допомогу у розмірі:
Стаж | Відсоток до середньої заробітної плати (доходу) |
до 2 років | 50% |
від 2 до 6 років | 55% |
від 6 до 10 років | 60% |
понад 10 років | 70% |
Які документи подає роботодавець для отримання допомоги по частковому безробіттю
Допомога по безробіттю буде зменшуватися та виплачуватися у відсотках до визначеного розміру:
Період | Частка допомоги у відсотках |
перші 90 к.д. | 100% |
протягом наступних 90 к.д. | 80% |
надалі | 70% |
Мінімальний та макимальний можливий розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, визнаних в установленому порядку безробітними:
Мінімальний розмір допомоги | страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить менше ніж шість місяців | 650 грн (на період карантину – 1000 грн) |
страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить більше шести місяців | 1800 грн |
Максимальний розмір допомоги | не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом. З 01.12.2020 – 9080 грн |
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
