Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу)
Процедура, умови нарахування та виплати допомоги по безробіттю визначені:
- ст. 22, 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
- Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженим наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624.
Залежно від страхового стажу, безробітний отримає допомогу у розмірі:
Стаж | Відсоток до середньої заробітної плати (доходу) |
до 2 років | 50% |
від 2 до 6 років | 55% |
від 6 до 10 років | 60% |
понад 10 років | 70% |
Які документи подає роботодавець для отримання допомоги по частковому безробіттю
Допомога по безробіттю буде зменшуватися та виплачуватися у відсотках до визначеного розміру:
Період | Частка допомоги у відсотках |
перші 90 к.д. | 100% |
протягом наступних 90 к.д. | 80% |
надалі | 70% |
Мінімальний та макимальний можливий розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, визнаних в установленому порядку безробітними:
Мінімальний розмір допомоги | страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить менше ніж шість місяців | 650 грн (на період карантину – 1000 грн) |
страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить більше шести місяців | 1800 грн |
Максимальний розмір допомоги | не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом. З 01.12.2020 – 9080 грн |
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
