Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу)
Процедура, умови нарахування та виплати допомоги по безробіттю визначені:
- ст. 22, 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
- Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженим наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624.
Залежно від страхового стажу, безробітний отримає допомогу у розмірі:
Стаж | Відсоток до середньої заробітної плати (доходу) |
до 2 років | 50% |
від 2 до 6 років | 55% |
від 6 до 10 років | 60% |
понад 10 років | 70% |
Які документи подає роботодавець для отримання допомоги по частковому безробіттю
Допомога по безробіттю буде зменшуватися та виплачуватися у відсотках до визначеного розміру:
Період | Частка допомоги у відсотках |
перші 90 к.д. | 100% |
протягом наступних 90 к.д. | 80% |
надалі | 70% |
Мінімальний та макимальний можливий розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, визнаних в установленому порядку безробітними:
Мінімальний розмір допомоги | страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить менше ніж шість місяців | 650 грн (на період карантину – 1000 грн) |
страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить більше шести місяців | 1800 грн |
Максимальний розмір допомоги | не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом. З 01.12.2020 – 9080 грн |
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
