Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу)
Процедура, умови нарахування та виплати допомоги по безробіттю визначені:
- ст. 22, 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
- Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженим наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624.
Залежно від страхового стажу, безробітний отримає допомогу у розмірі:
Стаж | Відсоток до середньої заробітної плати (доходу) |
до 2 років | 50% |
від 2 до 6 років | 55% |
від 6 до 10 років | 60% |
понад 10 років | 70% |
Які документи подає роботодавець для отримання допомоги по частковому безробіттю
Допомога по безробіттю буде зменшуватися та виплачуватися у відсотках до визначеного розміру:
Період | Частка допомоги у відсотках |
перші 90 к.д. | 100% |
протягом наступних 90 к.д. | 80% |
надалі | 70% |
Мінімальний та макимальний можливий розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, визнаних в установленому порядку безробітними:
Мінімальний розмір допомоги | страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить менше ніж шість місяців | 650 грн (на період карантину – 1000 грн) |
страховий стаж протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить більше шести місяців | 1800 грн |
Максимальний розмір допомоги | не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом. З 01.12.2020 – 9080 грн |
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
