Роз’яснення Мінсоцполітики не збігається з позицією Фонду соцстраху і Держпраці. Помилка роботодавця у застосуванні законодавства призведе до відповідальності та судової тяганини
Мінсоцполітики роз’яснило, що за рахунок коштів роботодавця оплачують тільки ті дні тимчасової непрацездатності, які працівник хворів і перебував у трудових відносинах, а з 6-го дня оплачує Фонд соціального страхування України (лист Мінсоцполітики «Щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у разі звільнення працівника» від 15.12.2020 № 11599/0/290-20/45). Тобто, роботодавець не оплачує працівнику дні з наступного дня після звільнення і по п’ятий день хвороби. Але, як кажуть — не усе так однозначно.
Оплата лікарняних
ФСС вважає, що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачують за рахунок коштів роботодавця. Звільнення під час тимчасової непрацездатності не є підставою для відмови в оплаті лікарняного (роз’яснення ФСС від 06.08.2020).
Допомогу з тимчасової непрацездатності ФСС надає застрахованій особі у формі матеріального забезпечення починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення в період втрати працездатності (ч. 1, 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачують коштом роботодавця у порядку, встановленому постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Постанова № 440). Постанова № 440 — підзаконний акт. Він лише роз’яснює механізм дій роботодавця, не встановлює нових норм і не спростовує чинних.
Юридичний відділ ЦК Профспілки працівників освіти і науки України також наголосив, що Закон № 1105 — документ вищої юридичної сили, який регулює питання матеріального забезпечення застрахованих осіб у випадку їх тимчасової непрацездатності. Закон № 1105 визначає, що допомогу з тимчасової працездатності виплачують незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Таким чином, роботодавець гарантує отримання допомоги за перші п’ять днів хвороби, а Фонд — за всі наступні (роз’яснення від 02.11.2020).
Аналогічне роз’яснення 19.07.2019 розмістило Управління Держпраці у Черкаській області.
Якщо працівник судитиметься з колишнім роботодавцем, який оплатив лікарняний по день звільнення, невідомо, яку позицію займе суд. Тож радимо дотримувати законодавства та приймати виважені рішення.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
