У жовтні 2020 року, під час інспекційного відвідування будмайданчиків суб’єкта господарювання, фахівці Держпраці встановили факт використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин
5 січня 2021 року Управління Держпраці у Вінницькій області винесло постанову про накладення на суб’єкта господарювання фінансової санкції у розмірі 6 млн 400 тис. грн за використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин.
❓ Чи повідомляти фіскальну службу про стажування студента ▶▶▶
Напередодні фахівці детально опрацювали матеріали інспекційного відвідування, з урахуванням зауважень і заперечень до акту та юридичного аналізу, відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Легалізація роботи працівників за викликом ⚡
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
