У жовтні 2020 року, під час інспекційного відвідування будмайданчиків суб’єкта господарювання, фахівці Держпраці встановили факт використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин
5 січня 2021 року Управління Держпраці у Вінницькій області винесло постанову про накладення на суб’єкта господарювання фінансової санкції у розмірі 6 млн 400 тис. грн за використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин.
❓ Чи повідомляти фіскальну службу про стажування студента ▶▶▶
Напередодні фахівці детально опрацювали матеріали інспекційного відвідування, з урахуванням зауважень і заперечень до акту та юридичного аналізу, відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Легалізація роботи працівників за викликом ⚡
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
