У жовтні 2020 року, під час інспекційного відвідування будмайданчиків суб’єкта господарювання, фахівці Держпраці встановили факт використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин
5 січня 2021 року Управління Держпраці у Вінницькій області винесло постанову про накладення на суб’єкта господарювання фінансової санкції у розмірі 6 млн 400 тис. грн за використання найманої праці 128 працівників без належного оформлення трудових відносин.
❓ Чи повідомляти фіскальну службу про стажування студента ▶▶▶
Напередодні фахівці детально опрацювали матеріали інспекційного відвідування, з урахуванням зауважень і заперечень до акту та юридичного аналізу, відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Легалізація роботи працівників за викликом ⚡
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
