За фіктивне працевлаштування осіб з інвалідністю — кримінальне покарання у вигляді позбавлення волі

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Після 5-річного судового розгляду вирок суду вже вступив у силу

За фіктивне працевлаштування осіб з інвалідністю — кримінальне покарання у вигляді позбавлення волі

⚡ Звітуємо про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Директор кількох підприємств впродовж 2012-2014 років вносив у звіти до держустанов неправдиві відомості про фактичну чисельність працюючих осіб з інвалідністю та безпідставно отримував пільги з оподаткування.

Вирок суду — директор позбавлений волі строком на 8 років та права обіймати посади, пов’язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 3 роки. Майно, яке належить йому на праві власності, конфісковано. З директора та очолюваних ним підприємств стягнуть на користь держави понад 20 млн гривень.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ДФС

Візьміть демодоступ, щоб прочитати актуальні консультації

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9652

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24211

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53122

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28488