Після 5-річного судового розгляду вирок суду вже вступив у силу
⚡ Звітуємо про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Директор кількох підприємств впродовж 2012-2014 років вносив у звіти до держустанов неправдиві відомості про фактичну чисельність працюючих осіб з інвалідністю та безпідставно отримував пільги з оподаткування.
Вирок суду — директор позбавлений волі строком на 8 років та права обіймати посади, пов’язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 3 роки. Майно, яке належить йому на праві власності, конфісковано. З директора та очолюваних ним підприємств стягнуть на користь держави понад 20 млн гривень.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ДФС
Останній шанс підписатись на улюблений журнал
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
