Після 5-річного судового розгляду вирок суду вже вступив у силу
⚡ Звітуємо про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Директор кількох підприємств впродовж 2012-2014 років вносив у звіти до держустанов неправдиві відомості про фактичну чисельність працюючих осіб з інвалідністю та безпідставно отримував пільги з оподаткування.
Вирок суду — директор позбавлений волі строком на 8 років та права обіймати посади, пов’язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 3 роки. Майно, яке належить йому на праві власності, конфісковано. З директора та очолюваних ним підприємств стягнуть на користь держави понад 20 млн гривень.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ДФС
Останній шанс підписатись на улюблений журнал
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
