Управління Держпраці у Миколаївській області перевірило підприємство за заявою працівника про порушення його трудових прав
Під час проведення перевірки підприємства підтверджено факт прийому працівника на роботу, внесення відповідного запису в трудову книжку працівника. Водночас виявлено порушення законодавства про працю, зокрема не забезпечення:
- ведення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці та достовірного обліку виконуваної працівниками роботи;
- дотримання термінів виплати заробітної плати;
- нарахування працівникам індексації заробітної плати у 2019 році тощо.
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Із пояснень керівника підприємства відомо, що роботодавець не платив працівнику зарплату у період з 01 січня 2017 по 01 липня 2018 року, оскільки підприємство у той час не здійснювало господарської діяльності, а працівник не виконував посадових обов’язків. Водночас, інспектор праці не знайшов підтвердження поясненням керівника щодо відсутності діяльності підприємства у зазначеному періоді.
За результатами перевірки винесено припис керівнику підприємства про усунення виявлених порушень, зокрема щодо проведення відповідного розрахунку з працівником. Також відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КпАП та направлено його до суду.
Додатково, звернення працівника було направлено Управлінням Держпраці у Миколаївській області до ГУ ДПС у Миколаївській області для розгляду питання щодо сплати ЄСВ.
За матеріалами Управлінням Держпраці у Миколаївській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
