Підпишіться на 
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень:
- загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя,
- другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з профспілкою, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
Статтею 69 КЗпП встановлено, що в організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації.
Порядок чергування працівників в змінах має визначатись ПВТР. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП).
Графіки змінності складаються і доводяться до відома працівників, не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 р. № 213).
При складанні графіків змінності слід враховувати вимоги щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку, який має становити не менше 42 годин.
Перенесення робочих днів у 2021 році
Закріплюється у колективному договорі:
- порядок надання вихідних;
- режим роботи;
- тривалість робочого часу і відпочинку.
Визначаються ПВТР:
- час початку та закінчення робочого дня;
- тривалість перерв, час їх початку і закінчення;
- порядок складання, затвердження графіків роботи організації (структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників.
Норма робочого часу на 2021 рік
Роботодавцем мають бути враховані зазначені норми чинного законодавства в його локальних нормативних актах: колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку тощо.
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
