Адміністративний суд у Харківській обрасті визнав правомірність накладення штрафу інспекторами Держпраці
На початку 2020 року ГУ Держпраці у Харківській області провело захід державного контролю у формі інспекційного відвідування супермаркету щодо дотримань вимог КЗпП.
Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП, а саме – 5 працівників були допущені до роботи без укладення трудового договору.
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Роботодавець не погодився з результатами інспекційного відвідування та звернувся до суду з позовом про скасування результатів перевірки, аргументуючи тим, що між ним та встановленими особами були укладені трудові договори.
У суді було встановлено, що повідомлення про прийняття працівників на роботу до ДПС роботодавець подав після встановлення фактичного допуску до роботи.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Суд дійшов до висновку, позивачем не дотримано вимог статті 24 КЗпП, а отже постанова є обґрунтованою та прийнятою у відповідності до положень чинного законодавства.
Роботодавцю доведеться сплатити штраф у розмірі 236 150 грн до Державного бюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
