Адміністративний суд у Харківській обрасті визнав правомірність накладення штрафу інспекторами Держпраці
На початку 2020 року ГУ Держпраці у Харківській області провело захід державного контролю у формі інспекційного відвідування супермаркету щодо дотримань вимог КЗпП.
Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП, а саме – 5 працівників були допущені до роботи без укладення трудового договору.
Коли і з ким укладають письмові трудові договори
Роботодавець не погодився з результатами інспекційного відвідування та звернувся до суду з позовом про скасування результатів перевірки, аргументуючи тим, що між ним та встановленими особами були укладені трудові договори.
У суді було встановлено, що повідомлення про прийняття працівників на роботу до ДПС роботодавець подав після встановлення фактичного допуску до роботи.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Суд дійшов до висновку, позивачем не дотримано вимог статті 24 КЗпП, а отже постанова є обґрунтованою та прийнятою у відповідності до положень чинного законодавства.
Роботодавцю доведеться сплатити штраф у розмірі 236 150 грн до Державного бюджету.
За матеріалами ГУ Держпраці у Харківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
