МОЗ затвердив кваліфікаційні характеристики бактеріолога, біохіміка, генетика, вірусолога, імунолога, лаборанта клінічної діагностики та інші

МОЗ за завданням КМУ вніс зміни до Випуску № 78 «Охорона здоров’я» ДКХП, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117, та визначив кваліфікаційні характеристики для посад професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я.
Як працювати з ДКХП
Підстава — Закон України «Про внесення змін до статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я (щодо пільг та підвищення оплати праці професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я)» № 1123-IX від 18.12.2020.
Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП доповнили новими розділами:
- професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я;
- фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я.
Зміни затвердив МОЗ наказом «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я»
від 26.02.2021 № 366.
Випуск 78 «Охорона здоров’я»Розділ «Професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» тепер містить кваліфікаційні характеристики:
- бактеріолога,
- біохіміка,
- вірусолога,
- генетика,
- ентомолога,
- імунолога,
- лаборанта клінічної діагностики,
- мікробіолога,
- паразитолога.
Розділ «Фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» містить кваліфікаційні характеристики фахівця з громадського здоров’я та фахівця з довкілля та здоров’я.
Розділ " Професіонали з вищою немедичною освітою, які працюють у бюро судово-медичної експертизи» виклали у новій редакції.
Працівники клінічних лабораторій отримуватимуть доплату на час карантину — соціальні права та пільги медичних і фармацевтичних працівників поширять на професіоналів з вищою немедичною освітою.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).