МОЗ затвердив кваліфікаційні характеристики бактеріолога, біохіміка, генетика, вірусолога, імунолога, лаборанта клінічної діагностики та інші
МОЗ за завданням КМУ вніс зміни до Випуску № 78 «Охорона здоров’я» ДКХП, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117, та визначив кваліфікаційні характеристики для посад професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я.
Як працювати з ДКХП
Підстава — Закон України «Про внесення змін до статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я (щодо пільг та підвищення оплати праці професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я)» № 1123-IX від 18.12.2020.
Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП доповнили новими розділами:
- професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я;
- фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я.
Зміни затвердив МОЗ наказом «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я»
від 26.02.2021 № 366.
Випуск 78 «Охорона здоров’я»Розділ «Професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» тепер містить кваліфікаційні характеристики:
- бактеріолога,
- біохіміка,
- вірусолога,
- генетика,
- ентомолога,
- імунолога,
- лаборанта клінічної діагностики,
- мікробіолога,
- паразитолога.
Розділ «Фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» містить кваліфікаційні характеристики фахівця з громадського здоров’я та фахівця з довкілля та здоров’я.
Розділ " Професіонали з вищою немедичною освітою, які працюють у бюро судово-медичної експертизи» виклали у новій редакції.
Працівники клінічних лабораторій отримуватимуть доплату на час карантину — соціальні права та пільги медичних і фармацевтичних працівників поширять на професіоналів з вищою немедичною освітою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
