МОЗ затвердив кваліфікаційні характеристики бактеріолога, біохіміка, генетика, вірусолога, імунолога, лаборанта клінічної діагностики та інші
МОЗ за завданням КМУ вніс зміни до Випуску № 78 «Охорона здоров’я» ДКХП, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117, та визначив кваліфікаційні характеристики для посад професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я.
Як працювати з ДКХП
Підстава — Закон України «Про внесення змін до статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я (щодо пільг та підвищення оплати праці професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я)» № 1123-IX від 18.12.2020.
Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП доповнили новими розділами:
- професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я;
- фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я.
Зміни затвердив МОЗ наказом «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я»
від 26.02.2021 № 366.
Випуск 78 «Охорона здоров’я»Розділ «Професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» тепер містить кваліфікаційні характеристики:
- бактеріолога,
- біохіміка,
- вірусолога,
- генетика,
- ентомолога,
- імунолога,
- лаборанта клінічної діагностики,
- мікробіолога,
- паразитолога.
Розділ «Фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» містить кваліфікаційні характеристики фахівця з громадського здоров’я та фахівця з довкілля та здоров’я.
Розділ " Професіонали з вищою немедичною освітою, які працюють у бюро судово-медичної експертизи» виклали у новій редакції.
Працівники клінічних лабораторій отримуватимуть доплату на час карантину — соціальні права та пільги медичних і фармацевтичних працівників поширять на професіоналів з вищою немедичною освітою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
