МОЗ затвердив кваліфікаційні характеристики бактеріолога, біохіміка, генетика, вірусолога, імунолога, лаборанта клінічної діагностики та інші
МОЗ за завданням КМУ вніс зміни до Випуску № 78 «Охорона здоров’я» ДКХП, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117, та визначив кваліфікаційні характеристики для посад професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я.
Як працювати з ДКХП
Підстава — Закон України «Про внесення змін до статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я (щодо пільг та підвищення оплати праці професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я)» № 1123-IX від 18.12.2020.
Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП доповнили новими розділами:
- професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я;
- фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я.
Зміни затвердив МОЗ наказом «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я»
від 26.02.2021 № 366.
Випуск 78 «Охорона здоров’я»Розділ «Професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» тепер містить кваліфікаційні характеристики:
- бактеріолога,
- біохіміка,
- вірусолога,
- генетика,
- ентомолога,
- імунолога,
- лаборанта клінічної діагностики,
- мікробіолога,
- паразитолога.
Розділ «Фахівці з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоров’я» містить кваліфікаційні характеристики фахівця з громадського здоров’я та фахівця з довкілля та здоров’я.
Розділ " Професіонали з вищою немедичною освітою, які працюють у бюро судово-медичної експертизи» виклали у новій редакції.
Працівники клінічних лабораторій отримуватимуть доплату на час карантину — соціальні права та пільги медичних і фармацевтичних працівників поширять на професіоналів з вищою немедичною освітою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
