Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» скеровує, що протягом дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Однак це право роботодавця, а не його обов’язок.
Таким чином, роботодавець може надати працівнику дні невикористаної відпустки за попередні роки під час воєнного стану.
- Інформуйте нового працівника про тривалість щорічної відпустки
- Враховуйте святкові й неробочі дні до тривалості відпусток усіх видів
- Надавайте працівнику, що виїхав з України чи набув статусу ВПО, відпустку без збереження зарплати
- Не враховуйте період військової служби до стажу для щорічної відпустки
- Виплачуйте зарплату за час відпустки до її початку
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
