Підпишіться на 
19 липня 2022 р. набув чинності Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який вніс зміни до КЗпП. Оновлення торкнулися також правил надання та оплати відпусток.
Зміни скасовують механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи (виключено статтю 81 КЗпП).
Військова служба та військовий облік: аналізуємо зміни
При звільненні працівника роботодавець має провести повний і остаточний розрахунок, а також виплатити грошову компенсацію за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.
Мінекономіки надало постатейний коментар до Закону № 2352-ІХ, в якому роз’яснило питання надання відпусток із змінами, що були внесені до ст. 12 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбачене п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону "Про відпустки". Така відпустка надається тільки за заявою працівника.
Порядок підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, тож рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які достатньою мірою підтверджують цей факт.
Запропоновані норми не обмежують можливості працівника отримати таку відпустку кілька разів, але в цілому загальна тривалість відпусток (частин) не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.
з 19 липня 2022 року діє Закон № 2352. Врахуйте всі зміни щодо надання відпусток під час воєнного стану та правильно їх реалізуйте в роботі.
За матеріалами Профспілки ПОН
