Максимальна кількість працівників повинні працювати у віддаленому режимі — оформіть дистанційну роботу за новими правилами вже зараз
На позачерговому засіданні 22 березня 2021 року Кабмін прийняв протокольне доручення, яким рекомендував міністерствам та іншим органам виконавчої влади у місті Києві перевести працівників на дистанційку.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Про це повідомив міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов у Телеграмі. Він нагадав, що з 23 березня Київ перейшов до червоної зони епіднебезпеки.
Настанови експертів системи Експертус: Кадри допоможуть вам швидко оформити дистанційну роботу за новими правилами, адже з 27.02.2021 дистанційний та надомний формат роботи у КЗпП зазнав змін.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
