Дізнайтесь, хто допомагатиме Управлінню виявляти потенційних порушників серед роботодавців
Штрафи на роботодавців у 2022 році
15 серпня ц.р. голова Об'єднання профспілок Львівщини та в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області офіційно підписали угоду про співпрацю.
Угода передбачає проведення ГУ Держпраці у Львівській області за заявою ОПЛ у період дії воєнного стану позапланових перевірок юридичними особами підприємств незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю.
"Співпраця з профспілками максимально дозволяє забезпечити ризико-орієнтований підхід в роботі Держпраці. Якщо профспілки звертаються, якщо вони бачать підставу і предмет порушення, і сторони трудових відносин не можуть самостійно врегулювати ці питання, - це є важливою якісною підставою щодо вжиття заходів реагування", — додає в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області Оксана Єзерська.
Угода передбачає взаємний обмін інформацією та залучення представників Об'єднання профспілок Львівщини до участі в роботі комісій та робочих груп, що утворюються Держпраці, відповідно до законодавства України.
За матеріалами ФПСУ
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
