Законодавство не регламентує переліку робіт, які можна виконувати дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства. Приміром, виробництво на заводі може здійснюватися виключно на території підприємства. Водночас адміністративна робота цілком може виконувати поза приміщеннями роботодавця, а працівника, який її виконує можна перевести на дистанційну роботу.
Також за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:
- вагітних жінок;
- працівників, котрі мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівників, котрі мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації – тимчасово на два місяці.
Олена Петровська експерт із кадрових питань, Київ
Приймаєте на роботу, направляєте у відрядження або звільняєте жінку, перевірте чи немає законодавчих обмежень, зокрема під час дії воєнного стану. Скористайтеся дороговказом, щоб уникнути штрафів самому, і вберегти директора від адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
